國(guó)家規(guī)定企業(yè)可以領(lǐng)取加班費(fèi)嗎
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只要是單位安排加班的，就應(yīng)該支付加班費(fèi)。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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國(guó)家企業(yè)適用勞動(dòng)法，安排勞動(dòng)者加班的應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。工作日加班費(fèi)不低于平時(shí)百分之一百五；休息日加班費(fèi)不低于平時(shí)百分之二百；法定節(jié)假日加班費(fèi)不低于平時(shí)百分之三百。
對(duì)于國(guó)家企業(yè)有加班費(fèi)。法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)。
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對(duì)于國(guó)家企業(yè)能有加班費(fèi)嗎國(guó)家企業(yè)安排與其簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×15
2020.12.04 89 -
企業(yè)加班費(fèi)發(fā)放規(guī)定平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)定假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。而不同工時(shí)制度下的勞動(dòng)者，在計(jì)算其加班費(fèi)的時(shí)候，可能確定加班時(shí)間的范圍不一樣。單位只能按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)或者在
2020.11.17 228
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國(guó)家規(guī)定企業(yè)有加班費(fèi)嗎
國(guó)家企業(yè)適用勞動(dòng)法，安排勞動(dòng)者加班的應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。工作日加班費(fèi)不低于平時(shí)百分之一百五；休息日加班費(fèi)不低于平時(shí)百分之二百；法定節(jié)假日加班費(fèi)不低于平時(shí)百分之三百。
2022-06-08 15,340 -
國(guó)家規(guī)定企業(yè)加班
用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 國(guó)家規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算方法 平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是
2022-08-15 15,340 -
國(guó)家企業(yè)有加班費(fèi)嗎？
國(guó)家企業(yè)適用勞動(dòng)法，安排勞動(dòng)者加班的應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。工作日加班費(fèi)不低于平時(shí)百分之一百五；休息日加班費(fèi)不低于平時(shí)百分之二百；法定節(jié)假日加班費(fèi)不低于平時(shí)百分之三百。
2022-06-10 15,340 -
國(guó)家企業(yè)有加班費(fèi)嗎
國(guó)家企業(yè)的職工也有加班費(fèi)。法定節(jié)假日的加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪
2022-11-12 15,340
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01:04
加班費(fèi)國(guó)家是怎么規(guī)定的對(duì)于加班費(fèi)，我國(guó)法律規(guī)定分為三個(gè)方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者一天工作不得超過(guò)八小時(shí)，一周工作不得超過(guò)四十小時(shí)，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。若占用勞動(dòng)者休息休假的時(shí)間安
3,376 2022.04.17 -
01:04
國(guó)家規(guī)定夜班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位凡是安排員工加班的，無(wú)論單位屬于計(jì)件還是計(jì)時(shí)的工資制度，都應(yīng)該要按照法律規(guī)定，向員工支付支付加班工資。 夜班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)主要有： 1、用人單位安排員工在工作日加班，即正常標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間以外時(shí)間工作的，需要向員
9,449 2021.03.24 -
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勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,560 2021.03.24
