國(guó)家規(guī)定企業(yè)有加班費(fèi)嗎
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國(guó)家企業(yè)適用勞動(dòng)法,安排勞動(dòng)者加班的應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。工作日加班費(fèi)不低于平時(shí)百分之一百五;休息日加班費(fèi)不低于平時(shí)百分之二百;法定節(jié)假日加班費(fèi)不低于平時(shí)百分之三百。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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只要安排加班就有加班費(fèi)。法律規(guī)定有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資:延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的支付不低于工資的150%;安排休息日工作不安排補(bǔ)休的支付不低于工資的200%;法定休假日工作的支付不低于工資的300%。
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企業(yè)加班費(fèi)發(fā)放規(guī)定
平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%,雙休日是200%,國(guó)定假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例,加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。而不同工時(shí)制度下的勞動(dòng)者,在計(jì)算其加班費(fèi)的時(shí)候,可能確定加班時(shí)間的范圍不一樣。單位只能按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)或者在
2020.11.17 228 -
加班費(fèi)國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)
加班費(fèi)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付: (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分
2020.06.09 223 -
國(guó)企加班有加班費(fèi)么
有的,國(guó)企加班費(fèi)計(jì)算方式為,工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5;雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍;法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。
2020.03.24 798
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國(guó)家企業(yè)能有加班費(fèi)嗎
國(guó)家企業(yè)適用勞動(dòng)法,安排勞動(dòng)者加班的應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。工作日加班費(fèi)不低于平時(shí)百分之一百五;休息日加班費(fèi)不低于平時(shí)百分之二百;法定節(jié)假日加班費(fèi)不低于平時(shí)百分之三百。
2022-06-06 15,340 -
國(guó)家企業(yè)有沒(méi)有加班費(fèi)
國(guó)家企業(yè)有加班費(fèi)。法定節(jié)假日加班費(fèi)=月薪基數(shù)÷全年月平均工資日×300%×加班天數(shù);休息日加班費(fèi)=月薪基數(shù)÷全年月平均工資日×200%×加班天數(shù);工作日加班費(fèi)=月薪基數(shù)÷全年月平均工資日×150%×加
2021-12-29 15,340 -
事業(yè)單位加班費(fèi)國(guó)家規(guī)定
1、公務(wù)員及事業(yè)單位編制人員的工資待遇,適用《公務(wù)員法》,而不是《勞動(dòng)法》;《公務(wù)員法》規(guī)定,公務(wù)員在法定工作日之外加班的,應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。也就是說(shuō),公務(wù)員及事業(yè)單位編制的人員,加班是沒(méi)有加班費(fèi)的
2022-03-09 15,340 -
國(guó)家規(guī)定加班費(fèi)
加班是要給付加班費(fèi)的,國(guó)家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下: 在法定節(jié)假日期間,用人單位安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的工資報(bào)酬,并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。 在休息日期間,安排勞動(dòng)者工作又不能安排
2022-04-21 15,340
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加班費(fèi)國(guó)家是怎么規(guī)定的對(duì)于加班費(fèi),我國(guó)法律規(guī)定分為三個(gè)方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,勞動(dòng)者一天工作不得超過(guò)八小時(shí),一周工作不得超過(guò)四十小時(shí),享有正常休息休假的權(quán)利,每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日,且在法定節(jié)假日時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。若占用勞動(dòng)者休息休假的時(shí)間安
3,376 2022.04.17 -
01:04
國(guó)家規(guī)定夜班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位凡是安排員工加班的,無(wú)論單位屬于計(jì)件還是計(jì)時(shí)的工資制度,都應(yīng)該要按照法律規(guī)定,向員工支付支付加班工資。 夜班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)主要有: 1、用人單位安排員工在工作日加班,即正常標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間以外時(shí)間工作的,需要向員
9,449 2021.03.24 -
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勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中,員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi),一般平時(shí)加班,例如晚上需要加班的,用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資,如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資,法定節(jié)假日,例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,560 2021.03.24