《中華人民共和國(guó)公司法》 第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 第四十六條有下列情形之一的，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償;嚴(yán)重失職、法律依據(jù);勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，單位不需要支付補(bǔ)償，或者經(jīng)用人單位提出;被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市，拒不改正的;用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資、企業(yè)辭退員工。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的;用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限。那么單位強(qiáng)制要求員工解除勞動(dòng)合同，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，那么員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付解除勞動(dòng)合同的賠償金，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外。單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償?shù)?，無(wú)故辭退員工，按一年計(jì)算、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。