勞務關系與勞動關系的概念

2020-06-07 142

普法內(nèi)容

務關系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關系。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權，任何形式的復制、轉(zhuǎn)載都視為侵權行為。

律師普法更多>>

事實勞動關系的概念有哪些
事實勞動關系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關系以及口頭協(xié)議達成的勞動雇傭關系。事實勞動關系的成立需存在雇傭勞動的事實存在才能成立。

2020-02-26 212
勞動關系解除的概念是怎么的
勞動合同解除，是指在勞動合同有效成立以后，當解除的條件具備時，因當事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向?qū)硐麥绲男袨?。勞動合同的解除方式可分為協(xié)議解除和單方解除。協(xié)議解除，即勞動合同經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致而解除。單方解除即亨有單方解除權的

2024-07-07 22
區(qū)分勞動關系與勞務關系出現(xiàn)的問題
【勞動關系】區(qū)分勞動關系與勞務關系出現(xiàn)的問題相對“人之初是善是惡的問題”而言“人的趨利弊害性”是那么的確定無疑。在同一事物中，利益此消彼長的雙方，他們的選擇自然是相悖的。因此，面對勞動關系與勞務關系受法律保護的不同，勞動者當然愿意建立勞動關

2024-07-10 31

專業(yè)問答更多>>

勞動關系的概念與相關法律
一、勞動關系概述 1、含義：勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的關系。 2、勞動關系的法律特征現(xiàn)實勞動過程中雙方當事人是特定的勞動方是用人單位的成員 3、勞動關系的基本內(nèi)容主體：用人單位(法人);勞動者

2022-03-18 15,340
在勞動法中, 勞務關系與勞動關系的關系的區(qū)別?
我國勞動法所稱勞動關系是指在實現(xiàn)社會勞動的過程中，勞動者與所在單位（即用人單位）之間的社會勞動關系。勞動法所調(diào)整的這種勞動關系，也可以稱之為狹義的社會勞動關系。所謂勞務關系是指提供勞務的一方為需要的一

2022-05-01 15,340
勞動關系與勞務關系如何區(qū)分？勞動關系與勞動合同法的關系是怎樣的
勞動關系是《勞動法》和《勞動合同法》的主要調(diào)整對象，是指勞動者與用人單位之間為實現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的勞動力與生產(chǎn)資料結(jié)合的社會關系。勞動關系分為勞動合同關系和事實勞動關系兩種。在司法實踐中，事實勞動關系

2022-02-15 15,340
勞動概念中的勞動關系是合同嗎？
市場經(jīng)濟國家產(chǎn)生勞動關系的一般形式是勞動合同。甚至可以說，勞動關系全部為勞動合同關系，二者具有統(tǒng)一性。勞動合同的訂立是確定勞動關系最主要的事實。要注意的是這里所指的勞動合同，不僅包括書面勞動合同，還包

2023-12-12 15,340

法律短視頻更多>>

01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別
我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法

6,374 15,340
01:35
如何解除勞動關系
解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可

2,057 15,340
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系
沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位

2,226 15,340