勞動關系的概念與相關法律
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一、勞動關系概述 1、含義：勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的關系。 2、勞動關系的法律特征現(xiàn)實勞動過程中雙方當事人是特定的勞動方是用人單位的成員 3、勞動關系的基本內(nèi)容主體：用人單位(法人);勞動者;工會客體：主體的勞動權(quán)利和義務共同指向的事物內(nèi)容：勞動關系主體依法享有的權(quán)利和承擔的義務勞動者權(quán)利：平等就業(yè)和職業(yè)選擇權(quán);取得報酬權(quán);休息休假權(quán);獲得勞動安全衛(wèi)生保護權(quán);接受職業(yè)技能培訓權(quán)利;享受社保權(quán);提請勞動爭議處理權(quán);其他勞動者義務：按質(zhì)、按量的完成生產(chǎn)任務和工作任務。學習政治、文化、科學技術和專業(yè)知識等。遵守用人單位的勞動紀律和規(guī)章制度。保守國家和企業(yè)的秘密。用人單位權(quán)利：依法選拔、錄用、調(diào)動和辭退員工;決定企業(yè)的機構(gòu)設置;依法任免企業(yè)的管理人員;依法制定工資、報酬和福利方案;依法獎懲職工。用人單位義務：依法錄用、分配、安排職工的工作;保障工會和職代會行使其職權(quán);按職工的勞動質(zhì)量和數(shù)量支付勞動報酬;加強對職工的思想、文化和業(yè)務的教育、培訓;改善勞動條件，搞好勞動保護和環(huán)境保護。 4、勞動關系的基本內(nèi)容(類型)勞動者與用人單位間的勞動關系工會與用人單位、勞動者勞動行政部門與用人單位、勞動者以上就是勞動關系。
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務關系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關系。
勞動關系是指在運用勞動能力，實現(xiàn)勞動過程中，勞動者與用人單位之間的社會勞動關系。勞務關系，是指提供勞務的一方為需要勞務的一方提供勞動活動，而需方支付約定報酬的社會關系。
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勞動關系的概念勞動關系指用人單位和勞動者之間依據(jù)法律簽訂的勞動合同，并且在用人單位和勞動者之間產(chǎn)生的法律關系，勞動者在用人單位安排從事相關工作，成為員工。此外領取給予的勞動薪酬和勞動保護。用人單位為國家機關或者正規(guī)企業(yè)等和勞動者建立的關系。勞動者是指有勞
2020.10.11 666 -
相鄰關系的概念與特征相鄰關系是指土地、土地上的自然物或建筑物的相鄰所有人在使用或經(jīng)營這些相鄰的不動產(chǎn)時，相互發(fā)生的權(quán)利義務關系。有下列特征： 1、相鄰關系基于不同主體所有的或使用的不動產(chǎn)相互毗鄰而產(chǎn)生； 2、相鄰關系只能發(fā)生在兩個或兩個以上的權(quán)利主體之間； 3
2021.03.01 376 -
勞動關系和勞務關系的概念一、勞務關系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關系。 二、勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關
2020.05.18 176
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勞動關系的概念與法律
一、勞動關系概述 1、含義：勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的關系。 2、勞動關系的法律特征現(xiàn)實勞動過程中雙方當事人是特定的勞動方是用人單位的成員 3、勞動關系的基本內(nèi)容主體：用人單位(法人);勞動者
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勞動關系與勞務關系的概念
勞動關系是指機關、企事業(yè)單位、社會團體和個體經(jīng)濟組織（統(tǒng)稱用人單位）與勞動者個人之間，依法簽訂勞動合同，勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取報酬和受勞動
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勞動法律關系的概念
勞動法是指調(diào)整勞動關系和與勞動關系密切相關的其他社會關系的法律。調(diào)整勞動關系的核心內(nèi)容是不可或缺的。明確以下幾點：勞動法是資本主義發(fā)展到一定階段的法律部門；它是從民法中分離出來的法律部門；是獨立的法律
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民事關系與法律關系的概念
民事關系是民事法律關系的簡稱。人在社會生活中必然會結(jié)成各種各樣的社會關系，這些社會關系受各種不同的規(guī)范調(diào)整。其中由民法調(diào)整形成的社會關系就是民事法律關系。因此，民事法律關系是民法調(diào)整的社會關系的法律上
2022-03-22 15,340
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民法典相鄰關系《中華人民共和國民法典》對于相鄰關系的規(guī)定如下：不動產(chǎn)的相鄰各方，應當按照有利生產(chǎn)、方便生活、團結(jié)互助、公平合理的精神，正確處理截水、排水、通行、通風、采光等方面的相鄰關系。給相鄰方造成妨礙或者損失的，應當停止侵害、排除妨礙、賠償損失。不動
4,153 2022.04.17 -
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勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,374 2022.04.17 -
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如何看待道德與法律的關系道德與法律是交叉與滲透的關系，主要體現(xiàn)在：1、法律意識與道德觀念具有同一屬性而相互聯(lián)系；2、法律規(guī)范與道德規(guī)范的調(diào)控范圍有所重疊而相互包容。一般來說，凡是法律所禁止和制裁的行為，也是道德所禁止和譴責的行為；凡是法律所要求和鼓勵的行為，也是道
8,215 2022.04.17
