勞動法律關(guān)系的概念
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勞動法是指調(diào)整勞動關(guān)系和與勞動關(guān)系密切相關(guān)的其他社會關(guān)系的法律。調(diào)整勞動關(guān)系的核心內(nèi)容是不可或缺的。明確以下幾點：勞動法是資本主義發(fā)展到一定階段的法律部門；它是從民法中分離出來的法律部門；是獨立的法律部門；《勞動法》是國家為保護(hù)勞動者合法權(quán)益、調(diào)整勞動關(guān)系、建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步而頒布的法律。狹義上，我國《勞動法》是指1994年7月5日第八屆人民代表大會通過，1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》；從廣義上講，《勞動法》是調(diào)整勞動關(guān)系的法律法規(guī)，是調(diào)整與勞動關(guān)系密切相關(guān)的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。
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勞動關(guān)系指用人單位和勞動者之間依據(jù)法律簽訂的勞動合同，并且在用人單位和勞動者之間產(chǎn)生的法律關(guān)系，勞動者在用人單位安排從事相關(guān)工作，成為員工。此外領(lǐng)取給予的勞動薪酬和勞動保護(hù)。用人單位為國家機(jī)關(guān)或者正規(guī)企業(yè)等和勞動者建立的關(guān)系。勞動者是指有勞動能力，在用人單位下勞動獲取薪酬的，通過合同維護(hù)權(quán)益的。
勞動法律關(guān)系指的就是勞動關(guān)系，是勞動關(guān)系為勞動法規(guī)所調(diào)整而形成的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。而這種法律關(guān)系是勞動者的權(quán)益保護(hù)之所在，是國家為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步的法律關(guān)系。
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勞動法律關(guān)系的概念是什么？勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系為勞動法規(guī)所調(diào)整而形成的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系，是勞動法律規(guī)范在實際生活中的體現(xiàn)。勞動法律關(guān)系的主體，就是依勞動法享有權(quán)利與承擔(dān)義務(wù)的勞動法律關(guān)系的參與者，包括自然人和法人，公民和法人的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，勞動法律關(guān)系
2022.04.14 655 -
勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系的概念務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。
2020.06.07 142 -
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的概念一、勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。 二、勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)
2020.05.18 176
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勞動關(guān)系的概念與法律
一、勞動關(guān)系概述 1、含義：勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的關(guān)系。 2、勞動關(guān)系的法律特征現(xiàn)實勞動過程中雙方當(dāng)事人是特定的勞動方是用人單位的成員 3、勞動關(guān)系的基本內(nèi)容主體：用人單位(法人);勞動者
2022-03-28 15,340 -
勞動關(guān)系的概念與相關(guān)法律
一、勞動關(guān)系概述 1、含義：勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的關(guān)系。 2、勞動關(guān)系的法律特征現(xiàn)實勞動過程中雙方當(dāng)事人是特定的勞動方是用人單位的成員 3、勞動關(guān)系的基本內(nèi)容主體：用人單位(法人);勞動者
2022-03-18 15,340 -
勞動關(guān)系的概念勞動關(guān)系
勞動關(guān)系是指機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會團(tuán)體和個體經(jīng)濟(jì)組織（統(tǒng)稱用人單位）與勞動者個人之間，依法簽訂勞動合同，勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報酬和受勞動
2022-03-31 15,340 -
勞動法律關(guān)系的概念是什么
勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系為勞動法規(guī)所調(diào)整而形成的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系，是勞動法律規(guī)范在實際生活中的體現(xiàn)。不同社會制度下的勞動法律關(guān)系具有根本不同的性質(zhì)，社會主義勞動法律關(guān)系，就是勞動關(guān)系為社會主義勞動法規(guī)調(diào)整
2022-05-23 15,340
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勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,374 2022.04.17 -
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,057 2022.06.15 -
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格式合同的概念格式合同是指當(dāng)事人一方預(yù)先擬定合同條款，對方只能表示全部同意或者不同意的合同。格式合同的要約向公眾發(fā)出、并且規(guī)定了在某一特定時期訂立該合同的全部條款；制式合同的條款是單方事先制定的；格式合同條款的定型化導(dǎo)致了對方當(dāng)事人不能就合同條款進(jìn)行協(xié)商
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