勞動法律關(guān)系的概念是什么？

2022-04-14 655

普法內(nèi)容

勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系為勞動法規(guī)所調(diào)整而形成的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系，是勞動法律規(guī)范在實際生活中的體現(xiàn)。勞動法律關(guān)系的主體，就是依勞動法享有權(quán)利與承擔義務(wù)的勞動法律關(guān)系的參與者，包括自然人和法人，公民和法人的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，勞動法律關(guān)系的內(nèi)容，即依勞動法規(guī)定，勞動法律關(guān)系主體雙方享有的權(quán)利和承擔的義務(wù)。能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的，必須是勞動法規(guī)定的法律事實，包括事業(yè)事件和行為兩類。

《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

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勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的概念及認定
【勞動關(guān)系】勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的概念及認定勞動關(guān)系是勞動者與用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，在實現(xiàn)社會勞動過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。［i］勞務(wù)關(guān)系是雙方當事人依據(jù)民事法律規(guī)范平等、自愿形成的一方向另一方提供勞務(wù)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在進一步認識勞動與勞

2024-06-27 41
勞動關(guān)系解除概念是怎樣的
勞動關(guān)系解除，是指在勞動合同有效成立以后，當解除的條件具備時，因當事人一方或雙方的意思表示，使勞動關(guān)系向?qū)硐麥绲男袨椤趧雨P(guān)系的解除方式可分為協(xié)議解除和單方解除。協(xié)議解除，即經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致而解除。單方解除即享有單方解除權(quán)的當事人以單

2020-10-22 214
事實勞動關(guān)系的概念有哪些
事實勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達成的勞動雇傭關(guān)系。事實勞動關(guān)系的成立需存在雇傭勞動的事實存在才能成立。

2020-02-26 212

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勞動關(guān)系的概念勞動關(guān)系
勞動關(guān)系是指機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體和個體經(jīng)濟組織（統(tǒng)稱用人單位）與勞動者個人之間，依法簽訂勞動合同，勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報酬和受勞動

2022-03-31 15,340
勞動關(guān)系的概念與相關(guān)法律
一、勞動關(guān)系概述 1、含義：勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的關(guān)系。 2、勞動關(guān)系的法律特征現(xiàn)實勞動過程中雙方當事人是特定的勞動方是用人單位的成員 3、勞動關(guān)系的基本內(nèi)容主體：用人單位(法人);勞動者

2022-03-18 15,340
勞務(wù)關(guān)系是什么概念
勞務(wù)關(guān)系，是指提供勞務(wù)的一方為需要勞務(wù)的一方提供勞動活動，而需方支付約定報酬的社會關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務(wù)合同建立的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

2022-11-16 15,340
勞動概念中的勞動關(guān)系是合同嗎？
市場經(jīng)濟國家產(chǎn)生勞動關(guān)系的一般形式是勞動合同。甚至可以說，勞動關(guān)系全部為勞動合同關(guān)系，二者具有統(tǒng)一性。勞動合同的訂立是確定勞動關(guān)系最主要的事實。要注意的是這里所指的勞動合同，不僅包括書面勞動合同，還包

2023-12-12 15,340

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勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別
我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法

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勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在

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格式合同的概念
格式合同是指當事人一方預(yù)先擬定合同條款，對方只能表示全部同意或者不同意的合同。格式合同的要約向公眾發(fā)出、并且規(guī)定了在某一特定時期訂立該合同的全部條款；制式合同的條款是單方事先制定的；格式合同條款的定型化導(dǎo)致了對方當事人不能就合同條款進行協(xié)商

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