勞動關系的概念是什么，勞動關系終止的原因應該具有哪些法律特征？
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勞動關系是在勞動力屬于不同所有人的情況下，勞動力所有者按生產資料所有者的指示工作，生產資料所有者向勞動力所有者支付勞動報酬，從而形成的社會關系。勞動關系具有以國家意志為主導、當事人意志為主體；具有人身性和財產性；主體的地位具有平等性和隸屬性；具有人格從屬性的繼續(xù)性關系等特征。隨著我國《勞動法》的出臺和全員勞動合同制的逐步推行，勞動關系才逐步地成為用人單位和勞動者之間的一種法律關系，建立和終止勞動關系由雙方按照自愿平等、協(xié)商一致的原則，以訂立和解除勞動合同的方式進行。勞動關系的主體包括勞動者和用人單位。勞動者指凡是具有勞動能力，以從事勞動獲取合法收入作為生活資料來源的公民。用人單位是指具有用人權利能力和用人行為能力，使用一名以上職工并且向職工支付勞動報酬的單位。勞動關系的內容即勞動者的權利和用人單位的權利。勞動者的權利包括：選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利等。用人單位的權利是圍繞勞動力的使用權展開的，主要有招工權、辭退權、用人權、獎懲權、分配權。勞動關系的客體是勞動權利和勞動義務指向的對象，也就是勞動力。
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有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產的。
勞動法律關系指的就是勞動關系，是勞動關系為勞動法規(guī)所調整而形成的權利與義務關系。而這種法律關系是勞動者的權益保護之所在，是國家為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發(fā)展和社會進步的法律關系。
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勞動法律關系的概念是什么？勞動法律關系是勞動關系為勞動法規(guī)所調整而形成的權利與義務關系，是勞動法律規(guī)范在實際生活中的體現。勞動法律關系的主體，就是依勞動法享有權利與承擔義務的勞動法律關系的參與者，包括自然人和法人，公民和法人的勞動權利能力和勞動行為能力，勞動法律關系
2022.04.14 655 -
勞動法律關系的特征有哪些勞動法律關系特征： 1、勞動法律關系主體雙方具有平等性和隸屬性。 2、勞動法律關系具有以國家意志為主導、當事人意志為主體的特征。 3、勞動法律關系是在社會勞動中形成和實現的。
2020.01.03 397 -
勞動關系的概念勞動關系指用人單位和勞動者之間依據法律簽訂的勞動合同，并且在用人單位和勞動者之間產生的法律關系，勞動者在用人單位安排從事相關工作，成為員工。此外領取給予的勞動薪酬和勞動保護。用人單位為國家機關或者正規(guī)企業(yè)等和勞動者建立的關系。勞動者是指有勞
2020.10.11 666
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勞動法律關系的概念及其特征
勞動法律關系是指勞動法律規(guī)范在調整勞動關系過程中所形成的雇員與雇主之間的權利義務關系，即雇員與雇主在實現現實的勞動過程中所發(fā)生的權利義務關系。)勞動法律關系的特征1．勞動法律關系的內容是權利和義務勞動
2022-03-06 15,340 -
什么是勞動法律關系，勞動關系的特征有哪些
勞動法律關系是指勞動關系被勞動法規(guī)調整而形成的一種法律上的權利和義務關系。勞動法對勞動關系的調整，使一般勞動關系上升為法律關系，并在國家強制力的保證下，實現勞動組織與勞動者之間法律上的權利和義務關系，
2022-03-11 15,340 -
勞動關系的概念勞動關系
勞動關系是指機關、企事業(yè)單位、社會團體和個體經濟組織（統(tǒng)稱用人單位）與勞動者個人之間，依法簽訂勞動合同，勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取報酬和受勞動
2022-03-31 15,340 -
勞動法律關系的概念
勞動法是指調整勞動關系和與勞動關系密切相關的其他社會關系的法律。調整勞動關系的核心內容是不可或缺的。明確以下幾點：勞動法是資本主義發(fā)展到一定階段的法律部門；它是從民法中分離出來的法律部門；是獨立的法律
2021-11-30 15,340
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勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,374 2022.04.17 -
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勞動關系賠償責任有哪些勞動關系賠償責任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責任； 1、用人單位的賠償責任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關規(guī)定，再經勞動行政部門給予警告并責令其改正，期間對勞動者造成損害的應承擔賠償責任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,056 2022.04.15 -
01:35
如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,057 2022.06.15
