勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的概念

2020-05-18 176

普法內(nèi)容

一、勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。二、勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

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事實(shí)勞動關(guān)系的概念有哪些
事實(shí)勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動關(guān)系的成立需存在雇傭勞動的事實(shí)存在才能成立。

2020-02-26 212
勞動關(guān)系解除的概念是如何的
勞動合同解除，是指在勞動合同有效成立以后，當(dāng)解除的條件具備時，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向?qū)硐麥绲男袨椤趧雍贤慕獬绞娇煞譃閰f(xié)議解除和單方解除。協(xié)議解除，即勞動合同經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而解除。單方解除即亨有單方解除權(quán)的

2024-05-16 30
什么是勞務(wù)關(guān)系，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別
勞務(wù)關(guān)系即是強(qiáng)調(diào)了在約定范圍內(nèi)，勞動者為用人單位提供勞務(wù)服務(wù)并獲得相應(yīng)報酬的一種法律措施。關(guān)于勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別，可以從以下五個方面來進(jìn)行分析：首先，兩者的主體身份有所不同。在勞動關(guān)系當(dāng)中，雙方的構(gòu)成要素皆明確明顯，即一方是致力于用

2024-04-24 77

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勞動關(guān)系的概念與相關(guān)法律
一、勞動關(guān)系概述 1、含義：勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的關(guān)系。 2、勞動關(guān)系的法律特征現(xiàn)實(shí)勞動過程中雙方當(dāng)事人是特定的勞動方是用人單位的成員 3、勞動關(guān)系的基本內(nèi)容主體：用人單位(法人);勞動者

2022-03-18 15,340
勞動概念中的勞動關(guān)系是合同嗎？
市場經(jīng)濟(jì)國家產(chǎn)生勞動關(guān)系的一般形式是勞動合同。甚至可以說，勞動關(guān)系全部為勞動合同關(guān)系，二者具有統(tǒng)一性。勞動合同的訂立是確定勞動關(guān)系最主要的事實(shí)。要注意的是這里所指的勞動合同，不僅包括書面勞動合同，還包

2023-12-12 15,340
勞動合同關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別？？勞動合同關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系怎么處理
如您與公司簽訂的是勞務(wù)合同，那么就不適用勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，糾紛按普通民事合同糾紛處理。勞務(wù)合同中如何約定就按照合同中約定的履行，沒有約定辭退賠償責(zé)任的就無需承擔(dān)，也可以不繳納社保和公積金。但是您和

2022-04-08 15,340
勞動與勞務(wù)關(guān)系關(guān)系
（一）相關(guān)的幾個概念1.勞動關(guān)系的概念是指用人單位與勞動者運(yùn)用勞動能力實(shí)現(xiàn)勞動過程中形成的一種社會關(guān)系。表現(xiàn)形式有兩種：直接實(shí)現(xiàn)勞動過程，間接實(shí)現(xiàn)勞動過程。2.勞務(wù)關(guān)系的概念是指兩個或兩個以上的平等主

2022-10-26 15,340

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如何解除勞動關(guān)系
解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可

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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系
沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位

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勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系
勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除；（1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；（2）勞動者在試用期

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