國家工廠上班自離工資扣多少

2020-09-16 355

普法內(nèi)容

職工自動離職的，用人單位不得克扣勞動者工資，但如勞動者自動離職給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以扣工資，但需要承擔(dān)造成損失的舉證責(zé)任。

《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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殘疾人在工廠上班，國家給工廠免多少稅
殘疾人在工廠上班，國家給工廠免稅是每月給殘疾人發(fā)的工資。這么來理解，如果工廠給殘疾人發(fā)1000元，而工廠當(dāng)月凈利潤是5000元（所得稅表里收入減去費(fèi)用得到的那個數(shù)）。那么你當(dāng)月凈利潤應(yīng)該是5000-1000=4000元。還有工廠每年不用

2021-11-02 110
工廠請假一天上班都能扣多少工資
請事假。按規(guī)定，事假一天扣工資數(shù)額月薪÷21.75。21.75為勞動法規(guī)定的月計(jì)薪天數(shù)。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天病假。按規(guī)定，病假一天扣工資數(shù)額月薪÷21.7540%，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比

2020-03-12 1,043
廠里上班壓一個月工資自離扣600
勞動者自離應(yīng)當(dāng)賠償損失。何謂自離，即自動離職，指勞動者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與用人單位的勞動關(guān)系的一種行為。因辭職或要求解除合同未準(zhǔn)，擅自離職或違約出走；未說明原因不辭而別；受優(yōu)厚待遇誘惑擅自“跳槽”等均屬自動離職。屬于

2020-02-23 241

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工廠上班發(fā)多少工資會扣稅
一般的，企業(yè)不給交納五險一金的，工資薪金收入超過3500元就要交稅。但是如果企業(yè)給交納五險一金的還要扣除這一部分以后超過3500元的才交個稅。

2022-11-02 15,340
工廠上班，離職了怎么扣工資
單位克扣員工工資，是可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)的。依據(jù)《工資支付暫行條例》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動

2022-08-10 15,340
工廠上班自離工資是怎么扣的？算不算犯法
后有可能會按平時發(fā)工資的日期發(fā)放工資，可以跟公司協(xié)商發(fā)工資的時間。

2022-10-02 15,340
開工廠自離有工資嗎？曠工一天扣3天扣多少
確認(rèn)勞動關(guān)系，用人單位不支付勞動報酬可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報。證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下： 1、雙方簽訂的勞動合同； 2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花

2022-10-22 15,340

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00:55
在工廠上班工傷工資標(biāo)準(zhǔn)怎么賠償
在工廠上班，工傷工資賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下： 1、治療工傷期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、計(jì)算停工留薪期員工工資福利是否包含加班費(fèi)，在司法實(shí)踐中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超過12個月。對于工傷職工來說，在發(fā)生工傷之后

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自離一般怎么扣工資
勞動者自離的，一般都有工資。用人單位不可以因?yàn)閯趧诱咦噪x，就隨便克扣勞動者的工資。除非勞動者的自離，給用人單位帶來了不可逆的損失，那么用人單位就可以讓勞動者賠償損失。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次

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一天沒上班扣三天工資合法嗎
一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識錯誤并責(zé)令反

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