自離出廠上班的工資還有嗎
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工廠自離有工資，工資分配應(yīng)當遵循按勞分配的原則，即使員工自離，對于其付出的勞動也應(yīng)當支付工資，但是如果因為自離給工程造成了損失的，需要承擔賠償責(zé)任。
在廠里上班自離可以拿到工資。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。
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在廠里上班自離有工資嗎無論以何種方式離職都應(yīng)當有工資。但這種情況屬于勞動者違約。動者給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
2020.02.10 168 -
在鞋廠上班自離有工資嗎勞動者自離的，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。 如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?/p>
2020.05.28 175 -
廠里上班自離上個月工資有嗎用人單位不可以隨意克扣工資。所以自離用人單位也應(yīng)該發(fā)放工資。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。
2020.06.03 220
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在工廠上班自離還有工資嗎？
在廠里上班自離有工資，但如果給自離給單位造成損失，要承擔賠償責(zé)任；如果自行離開不辭職是沒有工資的?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求
2022-10-20 15,340 -
在自離工廠上班有工資嗎？
自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。根據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》中對《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第2條第1項中的“自動離職
2022-08-03 15,340 -
上班自離工廠有工資拿嗎
需要了解你的具體情況才好解答，方便的話加我微信，182XXXX0463，我好根據(jù)你的實際情況為你提供幫助。
2022-10-22 15,340 -
在廠里上班后自離有工資嗎
工廠有工資的，工廠不得拖欠或扣除工資，否則為違法行為。勞動關(guān)系雙方依法終止或者終止勞動合同時，用人單位應(yīng)當在終止或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資。用人單位不得扣除勞動者的工資。有下列情形之一的
2021-12-30 15,340
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00:55
在工廠上班工傷工資標準怎么賠償在工廠上班，工傷工資賠償標準的規(guī)定如下： 1、治療工傷期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、計算停工留薪期員工工資福利是否包含加班費，在司法實踐中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超過12個月。對于工傷職工來說，在發(fā)生工傷之后
2,409 2022.04.17 -
01:22
自己在上班路上受傷算工傷嗎在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當認定為認定工傷。職工以上下班為目的、在合理時間內(nèi)往返于工作單位和居住地之間的合理路線，視為上下班途中。 上班路上算不算工傷可根據(jù)以下四點來判斷： 1，
2,455 2022.09.06 -
00:48
廠里上班骨折工傷怎么樣賠償在工廠里工作骨折的，首先應(yīng)該申請工傷認定，認定為工傷的，就可以獲得工傷賠償。在工廠受傷屬于工傷，費用應(yīng)該由工傷保險支付。用人單位如果沒有購買保險的，應(yīng)當支付保險費用。用人單位發(fā)生人身傷害事故后，單位未按照規(guī)定出具事故報告和申請工傷認定的，受
2,952 2022.05.11
