離職未交接的損失怎么界定

2021-12-12 1,198

普法內(nèi)容

離職未交接的損失是指只要離職了就要交接，交接完了在十天之內(nèi)沒有什么特殊情況才發(fā)上月工資，這期間給公司造成了損失，公司可以追究相關(guān)責(zé)任。包括合同履行以后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。因勞動者違法解除勞動合同而給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。這時，用人單位在勞動爭議案件的仲裁或者訴訟過程中，主要舉證證明因勞動者違法解除勞動合同而給用人單位造成的損失項目及損失額，具體要按所造成的損失項目及損失額的具體情況準備證據(jù)。

《中華人民共和國民法典》
第五百七十七條當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

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員工離職未做交接,導(dǎo)致公司損失怎么辦?
因職工離職時未交接而造成損失的，需要依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依法應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。如果勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。

2020-01-20 774
員工離職未交接原單位損失是否要承擔(dān)
因職工離職時未交接而造成損失的，需要依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依法應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。如果勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。

2020-10-05 243
會計離職沒交接完，造成損失怎么辦
1、人員離職，必須辦理必要的交接手續(xù)，且必須在人事管理部門辦理相關(guān)的離職手續(xù)，這是基本的程序流程，一般公司均應(yīng)設(shè)置相應(yīng)規(guī)章制度； 2、如題所述，造成損失的，公司應(yīng)立即啟動補救程序，采取有效措施將損失降至最低，當然，必須深入查實事由原因，已制

2024-07-25 31

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會計離職沒交接完,造成損失怎么辦
1、人員離職，必須辦理必要的交接手續(xù)，且必須在人事管理部門辦理相關(guān)的離職手續(xù)，這是基本的程序流程，一般公司均應(yīng)設(shè)置相應(yīng)規(guī)章制度； 2、如題所述，造成損失的，公司應(yīng)立即啟動補救程序，采取有效措施將損失降

2024-08-28 15,340
員工離職未交接造成公司損失是否要賠償
員工離職未交接造成損失的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者應(yīng)當按照雙方的約定辦理工作交接。用人單位依法向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，?yīng)當在完成工作交接時支付。勞動者非法終止勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔(dān)賠

2021-12-29 15,340
離職未交接造成員工損失應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任嗎
勞動者離職應(yīng)提起三十日通知單位，違法解除勞動合同給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔(dān)損失。

2022-12-11 15,340
玩忽職守損失的界定標準是什么
玩忽職守損失的界定標準，一般是根據(jù)個人財產(chǎn)或者是公共財產(chǎn)的直接經(jīng)濟損失來確定的。在我國的玩忽職守罪的定罪量刑的規(guī)定中，如果是職務(wù)人員的玩忽職守的情節(jié)造成的損失非常嚴重的話，一般是會收到相應(yīng)的刑事處罰的

2023-02-07 15,340

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01:19
失職瀆職重大損失標準
根據(jù)我國刑法的有關(guān)規(guī)定，國家機關(guān)工作人員濫用職權(quán)或者玩忽職守，致使公共財產(chǎn)、國家和人民利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別嚴重的，處三年以上、七年以下有期徒刑。根據(jù)有關(guān)司法解釋的規(guī)定，國家機關(guān)工作人員濫用職權(quán)或者玩忽職

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員工擅自離職如何賠償公司損失
員工擅自離職應(yīng)按勞動合同的約定來賠償公司損失。勞動者未經(jīng)批準，擅自離職的，屬于違法解除勞動合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟損失，勞動者應(yīng)當予以賠償；但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。用人單位與勞動者都應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

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01:21
合同的實際損失怎么算
合同的實際損失計算如下： 1、合同中有約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額計算方法的，可按照這個計算方法進行計算； 2、如果合同中沒有約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額計算方法的，可以憑借相關(guān)的款項單據(jù)、書面證據(jù)來佐證，達成雙方協(xié)商一致； 3、如果雙方就實際

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