編制什么情況下會(huì)被辭退

2020-08-28 756

普法內(nèi)容

編制屬于事業(yè)單位工作人員，受到開除處分的，將會(huì)被辭退。首先，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。其次，事業(yè)單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：（一）損害國(guó)家聲譽(yù)和利益的；（二）失職瀆職的；（三）利用工作之便謀取不正當(dāng)利益的；（四）揮霍、浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)?shù)模?（五）嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會(huì)公德的；（六）其他嚴(yán)重違反紀(jì)律的。最后，最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭(zhēng)議案件若干問題的規(guī)定中指出，事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭(zhēng)議，適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定處理。因此，勞動(dòng)法中規(guī)定的關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者的合同解除條款也適用于編制人員。

《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第7條，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。

相關(guān)合同

一般情況下民間貿(mào)易協(xié)議正式版

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一般情況下的擔(dān)?；蛸J款協(xié)議書

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最新員工辭退通知書范本

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什么情況下被辭退會(huì)賠償2n 1n
賠償2n情形：用人單位違法辭退，且勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行。2n指賠償金，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個(gè)月工資。

2020-06-04 63
有編制就不會(huì)被辭退嗎
不是。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，教師是屬于編制職工的，并不是不能辭退的，教師出現(xiàn)體罰學(xué)生，經(jīng)教育不改的、品行不良等的情形時(shí)，是可以解聘的。

2020-07-31 574
什么情況下需要編制吊裝方案
1.采用非常規(guī)起重設(shè)備、方法,且單件起吊重量在10KN及以上的起重吊裝工程; 2.采用起重機(jī)械進(jìn)行安裝的工程; 3.起重機(jī)械設(shè)備自身的安裝、拆卸。

2020-11-17 2,976

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在編教師被辭退了在什么樣的情況下才會(huì)發(fā)生
有編制的教師，不會(huì)被輕易而解聘。除非該教師嚴(yán)重違反學(xué)校的紀(jì)律或者國(guó)家的法律。有編制的教師被解聘，如果不服的，可以向?qū)W校所在地教育主管部門投訴，或者申請(qǐng)工作調(diào)動(dòng)，調(diào)動(dòng)到其它的學(xué)校工作。根據(jù)《教師法》

2022-07-11 15,340
淘汰制被辭退算什么情況？
1用人單位在規(guī)章制度中約定的末位淘汰違法《勞動(dòng)合同法》。用人單位以末位淘汰為由解除雙方勞動(dòng)合同，是違法解除。勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》八十七條要求支付賠償金，即每工作1年要求支付2個(gè)月工資。 2勞動(dòng)

2022-10-15 15,340
被用人單位辭退的情況下會(huì)賠償什么
1、用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的

2023-12-22 15,340
你知道什么情況下被辭退了會(huì)有辭退的補(bǔ)償金嗎
根據(jù)《財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》「財(cái)稅(2001)157號(hào)」文件的規(guī)定，個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用

2022-07-14 15,340

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00:55
什么情況下公司辭退員工要補(bǔ)償
在以下幾種情況下，公司辭退員工需對(duì)其進(jìn)行補(bǔ)償：1、公司向員工提出解除合同，且雙方協(xié)商一致解除合同的；2、在法定的員工無(wú)過失行為的情形下，與員工解除合同的。如員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3、因經(jīng)濟(jì)性裁員而辭

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什么情況下會(huì)查封房產(chǎn)
以下情況會(huì)被查封房產(chǎn)：訴前保全的房屋；交易房屋是違章建筑；產(chǎn)權(quán)不明導(dǎo)致糾紛的房屋；交易房屋一房多賣；交易房屋存在高額抵押；產(chǎn)權(quán)人涉及債務(wù)糾紛較多；產(chǎn)權(quán)人涉及惡意轉(zhuǎn)移、變賣房產(chǎn)；交易過程中，產(chǎn)權(quán)人有違法行為的；執(zhí)行案件中，暫無(wú)履行能力或無(wú)其他

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什么情況下會(huì)股權(quán)凍結(jié)
有以下情況的，股權(quán)會(huì)被凍結(jié)： 1、用股權(quán)做抵押的； 2、企業(yè)申請(qǐng)破產(chǎn)的； 3、股權(quán)有爭(zhēng)議的； 4、債務(wù)官司中，其他資產(chǎn)不足以償還債務(wù)的。人民法院對(duì)股權(quán)采取凍結(jié)、拍賣措施時(shí)，被保全人和被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)是股權(quán)的持有人或者所有權(quán)人。被凍結(jié)

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