被辭退了企業(yè)提出辭退什么情況下才可以？
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規(guī)定一：用人單位提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 規(guī)定二：?jiǎn)T工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害；（四）被依法追究刑事責(zé)任。 規(guī)定三：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知員工本人：（一）員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；（二）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。 但用人單位未提前30日通知員工的，應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個(gè)月月平均工資的補(bǔ)償金。 規(guī)定四：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體員工說(shuō)明情況并聽(tīng)取意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)部門報(bào)告后，可以裁減人員
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勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以過(guò)失性辭退：被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。 有下列情形之一的，用人單位提前通知或者支付代通知金后可以非過(guò)失性辭退：不能勝任工作，培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任工作的；患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者新工作；其他。
勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退或者非過(guò)失性辭退情形時(shí)，企業(yè)可以辭退職工，具體包括：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。
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什么情況下可以辭退員工勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面辭退：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他。
2020.04.04 206 -
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在什么情況下可以辭退孕婦一般來(lái)說(shuō)女性在懷孕后單位是不能無(wú)理由的情況下辭退孕婦，但是還是有六種情況下可以辭退，包括： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度； 3、有嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊行為； 4、兼職影響本職工作的； 5、以欺詐、脅迫
2020.01.08 523
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企業(yè)什么情況下可以辭退員工
公司在什么情況下可以辭退員工，規(guī)定一：用人單位提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。規(guī)定二：?jiǎn)T工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件; (二)嚴(yán)重
2022-03-25 15,340 -
企業(yè)在哪些情況下可以辭退員工
根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》（國(guó)發(fā)［１９８６］７７號(hào)）第２條規(guī)定，企業(yè)對(duì)有下列行為之一，經(jīng)過(guò)教育或行政處分仍然無(wú)效的職工，可以辭退：（１）嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。（
2022-02-04 15,340 -
什么情況下才可以辭退員工，在什么情況下能
《勞動(dòng)合同法》第41條有以下情況之一，需要裁員20人以上或裁員不足20人，但占企業(yè)員工總數(shù)的10％以上的，使用者30天前向工會(huì)或全體員工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或員工的意見(jiàn)后，裁員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，裁
2021-10-23 15,340 -
企業(yè)員工辭退時(shí)，哪些情況下不能辭退？
以下就是什么情況下公司不能辭退員工的相關(guān)回答。單位辭退員工，也就是單位單方解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同： (一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被
2022-07-10 15,340
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企業(yè)什么情況下可以辭退工人企業(yè)可以開(kāi)除員工的情形包括。員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；員工勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；員工被依法
710 2022.06.22 -
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公司什么情況下才可以辭退員工根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)勞動(dòng)者有下列情形之一的時(shí)候，公司可以辭退員工： 1、在試用期間，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的； 2、當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的時(shí)候； 3、當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成
3,221 2022.04.17 -
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什么情況可以辭退員工存在以下幾種情形的，用人單位可以將員工辭退： 1、單位與員工協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同的； 2、員工存在法定的過(guò)失情形的，包括：嚴(yán)重違反本單位的規(guī)章制度的、在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)無(wú)法達(dá)到單位錄用條件的、被依法追究刑事責(zé)任的、工作嚴(yán)重失職并給單位造成重大
3,316 2022.04.17
