什么情況下才可以辭退員工，在什么情況下能
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《勞動(dòng)合同法》第41條有以下情況之一，需要裁員20人以上或裁員不足20人，但占企業(yè)員工總數(shù)的10％以上的，使用者30天前向工會(huì)或全體員工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或員工的意見(jiàn)后，裁員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，裁員：（1）根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行重組的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難的；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整、勞動(dòng)合同變更后，仍需裁員的；（4）其他勞動(dòng)合同立即根據(jù)勞動(dòng)合同的情況，無(wú)法履行勞動(dòng)合同的重大變化。裁員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先留下以下人員：（1）與本公司簽訂長(zhǎng)期固定期限勞動(dòng)合同的；（2）與本公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（3）家庭沒(méi)有其他就業(yè)人員，需要贍養(yǎng)的老人或未成年人。用人單位按照本條第一款規(guī)定裁員，6個(gè)月內(nèi)再次招聘人員時(shí)，應(yīng)通知被裁員，同等條件優(yōu)先招聘被裁員。
《勞動(dòng)合同法》第四十一條
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勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以過(guò)失性辭退：被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。 有下列情形之一的，用人單位提前通知或者支付代通知金后可以非過(guò)失性辭退：不能勝任工作，培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任工作的；患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者新工作；其他。
下列情況下可以辭退員工： 1、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同； 2、因員工過(guò)錯(cuò)單位解除勞動(dòng)合同； 3、非因員工過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同； 4、單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。
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什么情況下可以辭退員工勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面辭退：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他。
2020.04.04 206 -
什么情況下不可以辭退員工？在我國(guó)勞動(dòng)者若是有下列情形之一的，出存在過(guò)失性辭退情形外，用人單位不得辭退：在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；其他。
2020.02.05 171 -
公司在什么情況下可以辭退員工出現(xiàn)以下情形公司可以辭退員工： 1、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 2、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用
2020.01.30 361
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員工在什么情況下可以辭退
用人單位是可以辭退的，并且是不需要支付賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2022-02-13 15,340 -
員工在什么情況下可以辭退員工
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解雇：嚴(yán)重失職、欺詐、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；試用期被證明不符合就業(yè)條件的；依法追究刑事責(zé)任；其他。
2021-12-29 15,340 -
用人單位在什么情況下可以辭退員工，員工在什么情況下才能夠解除勞動(dòng)
第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四
2022-03-28 15,340 -
什么情況下可以辭退員工
如存在以下情況，用人單位是可以辭退員工的： 1.在試用期間被證明不符合錄用條件的 2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的 4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞
2022-01-28 15,340
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公司什么情況下才可以辭退員工根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)勞動(dòng)者有下列情形之一的時(shí)候，公司可以辭退員工： 1、在試用期間，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的； 2、當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的時(shí)候； 3、當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成
3,221 2022.04.17 -
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公司什么情況下可以辭退員工根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，公司在以下情況下可以合法辭退員工： 1、員工在試用期被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴(yán)重違紀(jì)，違反單位的規(guī)章制度的； 3、員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害； 4、員工兼職對(duì)本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)單位提出
19,328 2022.10.07 -
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公司在什么情況下才能開(kāi)除員工公司在員工出現(xiàn)工作錯(cuò)誤、違法亂紀(jì)等情形時(shí)，才能開(kāi)除員工。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，具體的情形包括：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立
2,955 2022.04.17
