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如果勞動合同到期的時候，但是公司已經(jīng)明顯拒絕續(xù)簽的，那么用人單位還是應該按照相關的規(guī)定向勞動者支付相應的經(jīng)濟補償?shù)?。其中，對于工作已?jīng)滿一年的員工，用人單位應該支付一個月的標準工資作為經(jīng)濟補償。 【溫馨提示】并不是每種情況都是客觀一致的，一
辭職后還能告公司沒簽合同的。 1、根據(jù)國家相關法律法規(guī)的規(guī)定可以得知，沒有簽訂勞動合同，員工主動離職是不需要支付賠償金的，但是員工是可以要求沒有簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 2、如果公司不肯給雙倍工資，勞動者可以告用人單位。
1、勞動合同期滿，雙方當事人協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續(xù)簽手續(xù)。 2、因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)簽勞動合同手續(xù)，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實勞動關系的，視為勞動合同的繼續(xù)履行。 3、公司與勞動者解除或者
勞動合同到期不繼續(xù)，經(jīng)濟補償按照勞動者在本公司工作的年限，按照每年支付一個月的工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向工人支付半個月工資的經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》
勞動合同期滿不續(xù)簽，是勞動者自己可以選擇的，合同到期后可以續(xù)簽也可以不續(xù)簽。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，根據(jù)勞動合同法第四十六條第五項的規(guī)定，因勞動合
先向用人單位協(xié)商，如果用人單位拒絕簽勞動合同可以通過勞動仲裁來解決。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。"工資的雙倍"的含義，是指勞動者
1、要求公司補繳社保； 2、支付一年雙倍工資。 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩
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勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
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不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計
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員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
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