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勞動(dòng)者不同意調(diào)崗怎么樣解約

勞動(dòng)者不同意調(diào)崗怎么樣解約

2024-06-07 12
普法內(nèi)容
勞動(dòng)者不同意調(diào)崗解約須經(jīng)過法定程序。用人單位須提前30日通知或額外支付一個(gè)月工資，解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系；但若勞動(dòng)者同意調(diào)崗，一時(shí)半刻無法勝任工作，用人單位須在合理范圍內(nèi)，提供業(yè)務(wù)培訓(xùn)或另行安排工作，依然無法提供正常的勞動(dòng)，用人單位才能夠按照法定程序，解除勞動(dòng)合同。

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  • 勞動(dòng)者不愿意調(diào)崗，調(diào)崗能否拒絕？
    勞動(dòng)者不愿意調(diào)崗，調(diào)崗能否拒絕？

    合理調(diào)崗屬于用人單位用工自主權(quán)的體現(xiàn)，勞動(dòng)者不得拒絕，但如果因調(diào)崗導(dǎo)致勞動(dòng)者薪資待遇的降低，勞動(dòng)者可以拒絕。

    2024-06-24 31
  • 勞動(dòng)者不同意調(diào)崗 用人單位可否解除勞動(dòng)合同
    勞動(dòng)者不同意調(diào)崗 用人單位可否解除勞動(dòng)合同

    用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。因此，雖然用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位進(jìn)行調(diào)整，但是必須和勞動(dòng)者協(xié)商一致后才能實(shí)施，并簽訂書面的勞動(dòng)合同變更條款。如果勞動(dòng)者不同意調(diào)崗，用人單位不可以此為由解除勞動(dòng)合同

    2020-05-11 364
  • 公司調(diào)崗崗位勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同嗎？
    公司調(diào)崗崗位勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同嗎？

    一方面出于保護(hù)勞動(dòng)者的需要，法律規(guī)定用人單位不得隨意調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，另一方面，法律亦不能干涉作為市場經(jīng)濟(jì)主體的單位的自主經(jīng)營權(quán)。

    2020-05-08 531
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  • 勞動(dòng)者不同意調(diào)崗解約，公司可以不調(diào)崗，需要補(bǔ)償么

    不同意調(diào)崗解約是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，訂立合同時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動(dòng)者不同意用人單位另行安排的工作崗位的，需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 至于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，法律

    2022-04-24 15,340
  • 勞動(dòng)者不同意調(diào)崗解約，公司沒有給員工打工嗎

    不同意調(diào)崗解約是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，訂立合同時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動(dòng)者不同意用人單位另行安排的工作崗位的，需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 至于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，法律

    2022-04-22 15,340
  • 勞動(dòng)者一直不愿意調(diào)崗，公司能解除勞動(dòng)合同嗎

    不同意公司調(diào)崗，如果違反原勞動(dòng)合同的約定，自己主動(dòng)離職和被迫離職都可以要求經(jīng)濟(jì)賠償。 用人單位與員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)視情況向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定 第三十六條用人

    2022-04-17 15,340
  • 勞動(dòng)合同約定同意調(diào)崗流程是怎樣的

    員工拒絕單位調(diào)動(dòng)流程合同上應(yīng)該寫明，單位可以單方解除勞動(dòng)合同，或者其他的限制性措施，如果你沒有寫明，那現(xiàn)在沒有什么可以處罰的措施和依據(jù)。除非到期以后，另行簽訂勞動(dòng)合同

    2022-07-02 15,340
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  • 公司調(diào)崗本人不同意如何解決 01:22
    公司調(diào)崗本人不同意如何解決

    公司調(diào)崗本人不同意如何解決 1、首先，應(yīng)保證對(duì)員工崗位調(diào)整屬于合規(guī)合法的，崗位調(diào)整屬于勞動(dòng)合同中重大調(diào)整，應(yīng)該慎重處理； 2、如果勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定，員工崗位變動(dòng)需本人同意的，公司不得私自調(diào)整，如果因員工懷孕原因進(jìn)行調(diào)整崗位、降低薪資是違

    3,334 15,340
  • 員工不同意調(diào)崗應(yīng)該怎么辦 01:00
    員工不同意調(diào)崗應(yīng)該怎么辦

    員工不同意調(diào)崗公司可以解除勞動(dòng)合同，并向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我國法律規(guī)定，依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，如果用人單位對(duì)員工要調(diào)崗的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者溝通協(xié)商，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以變更

    2,024 15,340
  • 勞動(dòng)合同怎么解除不算違約 00:57
    勞動(dòng)合同怎么解除不算違約

    勞動(dòng)合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不

    2,087 15,340
刑事辯護(hù)不同階段法律問題導(dǎo)航
張麗麗律師 張麗麗律師

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