女職工未婚媽媽可以享受產(chǎn)假嗎

2020-03-29 142

普法內(nèi)容

女職工未婚媽媽可以享受產(chǎn)假。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條的規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條第一款規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條第一款女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

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未婚媽媽能否享受生育保險
不可以。只有女方?jīng)]有工作單位，才能由男方的生育保險報銷生育時的醫(yī)療費用。而這種情況是女方有工作單位，因為沒有生育保險，則生育時的所有費用和生育津貼或者產(chǎn)假工資是由女方單位支付的。按照條例，男職工家屬可享受生育保險，但是肯定沒有女職工的多，各

2024-05-30 39
寶寶可以享受媽媽的醫(yī)保嗎
新生兒可以享受母親的醫(yī)保。新生兒母親當(dāng)年參保，新生兒自出生之日起就可自動納入醫(yī)保，隨母享受城鄉(xiāng)居民合作醫(yī)療保險待遇，出生當(dāng)年發(fā)生的醫(yī)療費用報銷與其母合并計算，直至最高封頂線。

2020-03-26 787
我女兒是未婚媽媽，還可以享有村里的分紅嗎？
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2024-06-20 31

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單親媽媽可以在公司享受哺乳假嗎？
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未婚媽媽能領(lǐng)取產(chǎn)假嗎？
女職工未婚媽媽可以享受產(chǎn)假。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條的規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女

2022-06-05 15,340
未婚媽媽有產(chǎn)假就業(yè)嗎
按目前的法律規(guī)定，我國的所有女性勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間，都享受產(chǎn)假待遇。2012年4月18日，國務(wù)院頒布了《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，刪除了“女職工違反計劃生育規(guī)定的，其勞動保護(hù)應(yīng)當(dāng)按有關(guān)計劃生育規(guī)

2023-06-10 15,340
婆婆可以幫媽媽找份沒工作的全職媽媽離婚嗎
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2022-11-10 15,340

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未婚媽媽想要孩子撫養(yǎng)權(quán)可以嗎
未婚媽媽，也可以爭取子女的撫養(yǎng)權(quán)。如果子女尚未滿兩周歲的話，一般情況下都可以直接跟隨母親一方生活。這主要是為了保護(hù)嬰幼兒，以及剛生育的婦女的合法權(quán)益。如果子女已經(jīng)年滿兩周歲，就需要根據(jù)父母雙方的具體條件，來做出判斷。如果未婚媽媽能夠證明自己

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