哺乳期公司裁員怎么補償？

2020-11-25 118

普法內容

用人單位違法解除，可以要求支付賠償金15個月本人工資。如果該用人單位拒絕支付，可以申請勞動仲裁。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議的除外。《中華人民共和國婦女權益保障法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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公司解散怎么賠償哺乳期員工
用人單位在女職工哺乳期內解散的，勞動合同終止，用人單位應該對哺乳期女職工支付經濟補償。經濟補償按女職工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向其支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向其支付半個月的工資作為經濟補償

2020-06-12 355
2022年，哺乳期公司裁員，我要怎樣申請賠償
哺乳期內的員工一般是不可以被辭退的。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條（經濟性裁員）的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或

2024-06-22 26
哺乳期辭退員工補償，是怎么哺償給員工的
屬于違法解除合同，可以要求賠償

2024-06-28 38

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哺乳期公司裁員怎么賠償，哺乳期內被裁員的經濟補償金是怎么規(guī)定的
女職工在哺乳期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定裁員。用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已

2022-05-06 15,340
哺乳期搬家公司應該給哺乳期員工補償嗎
哺乳期公司搬家沒有補償。但是如果公司搬離了原來所在城市，員工因此辭職的，此時可以獲得經濟補償金。因為這種情況屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同已經不能繼續(xù)履行的情況，員工因此

2023-07-24 15,340
在試用期被裁員后哺乳期公司怎么賠償
根據(jù)新勞動法，作為用人單位，試用期內員工經考核，留下書面證據(jù)或相片、錄相等一些有效的書證，單位履行通知送達義務才可以辭退員工，否則屬違法解除勞動合同，試用期不合格者，用人單位不需支付任何補償金或賠償金

2022-12-17 15,340
哺乳期公司斷了哺乳期合同法有沒有復員補償
1、無固定期合同合并哺乳期單位辭退的補償標準是：應按照被辭退女職工在單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 2、

2023-07-18 15,340

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01:12
公司裁員補償標準是什么
根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，公司經濟性裁員補償?shù)臉藴嗜缦拢?經濟補償按照勞動者在本單位實際的工作年限，工作每滿一年需要向員工支付一個月的工資，工作滿六個月以上不滿一年的，按照一年的補償標準向員工支付；工作不滿六個月的，就需要向員工支付半個

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01:03
公司裁員怎樣賠償
根據(jù)勞動合同法的有關規(guī)定，公司進行經濟性裁員，需要支付勞動者經濟補償金： 1、經濟補償金按照勞動者工作年限計算； 2、工作每滿一年，支付勞動者一個月工資； 3、工作不滿一年只滿六個月，支付勞動者一個月工資； 4、不滿六個月，支付勞動者半個月

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01:14
哺乳期間離婚怎么處理
根據(jù)婚姻法的規(guī)定，男方不得在女方懷孕期間、分娩后一年內或者中止妊娠后六個月內提出離婚。也就是說，在哺乳期內，男方不能提出離婚，女方可以。另外，離婚分為起訴離婚和協(xié)議離婚兩種，夫妻雙方都自愿離婚的，可以協(xié)議離婚，如果夫妻一方不愿意離婚的，另一

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