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打離職直接走可以嗎

打離職直接走可以嗎

2020-04-17 378
普法內(nèi)容
勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

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  • 怎么離職可以了直接走
    怎么離職可以了直接走

    用人單位存在如下情況，可以即可辭職： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因

    2020-02-13 443
  • 離職滿(mǎn)30天未交接完可以直接走嗎
    離職滿(mǎn)30天未交接完可以直接走嗎

    勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式提前三十日通知用人單位，但發(fā)生特定情形通知時(shí)間沒(méi)有時(shí)間限制，因此需要結(jié)合具體情況分析。

    2020-08-27 999
  • 離職公司不放人可以直接走嗎
    離職公司不放人可以直接走嗎

    如若當(dāng)事人有提前離職之意向，然而其所在公司卻以種種理由予以拒接，那么勞動(dòng)者完全可根據(jù)自身權(quán)益采取行動(dòng)。在此情形下，勞動(dòng)者可以按照法律規(guī)定，通過(guò)書(shū)面方式向用人單位提前三十天表達(dá)離職意愿，以此理由解除雙方間勞動(dòng)合同關(guān)系。 對(duì)于在試用期內(nèi)的勞動(dòng)者

    2024-04-21 32
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  • 辭職要離職證明嗎，可以直接走嗎

    1第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向

    2023-07-15 15,340
  • 離職工資不發(fā), 可以直接走嗎

    一、可以。單位不發(fā)員工離職工資違反勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)?/p>

    2022-03-04 15,340
  • 離職了可不可以直接走人？

    1、勞動(dòng)者離職時(shí)公司不給批，如果已經(jīng)提前三十日書(shū)面通知了單位，到期后可以直接走；如果在試用期，則提前三日通知單位后，到期就可以走；但如果采取的是協(xié)商一致的解約方式，必須經(jīng)雙方達(dá)成一致才行。 2、法律依

    2022-11-10 15,340
  • 提出離職30天以后可以直接走嗎

    可以的，勞動(dòng)者按規(guī)定辭職是允許的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！眲趧?dòng)者按此規(guī)定

    2022-03-15 15,340
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  • 簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎? 01:20
    簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?

    簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同，勞務(wù)合同的勞動(dòng)者與用工者之間，形成的不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國(guó)民法典》。勞務(wù)合同相對(duì)于勞動(dòng)合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上

    12,903 15,340
  • 合同到期員工可以直接離職嗎 01:10
    合同到期員工可以直接離職嗎

    勞動(dòng)合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實(shí)中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動(dòng)者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開(kāi)具相關(guān)證明。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同終止。只有部分提前終止勞動(dòng)合同的行為，才需要提前通知用人單位。因

    2,773 15,340
  • 離婚可以直接委托律師嗎 01:01
    離婚可以直接委托律師嗎

    離婚可以直接委托律師。離婚可以委托律師全權(quán)代理。但離婚訴訟中，當(dāng)事人委托訴訟代理人后，仍然應(yīng)當(dāng)親自出庭。也存在特殊情況。離婚案件中不能正確表達(dá)意志的當(dāng)事人，以及因特殊困難無(wú)法出庭，并且向人民法院提交了書(shū)面意見(jiàn)的，當(dāng)事人也可以不出庭。無(wú)民事行

    1,294 15,340
刑事辯護(hù)不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航
法師兄法務(wù)
您好，請(qǐng)問(wèn)有什么可以幫助到您的？