工傷休息半個(gè)月工資怎么算？

2024-05-25 18

普法內(nèi)容

就工傷半個(gè)月工資怎么算的相關(guān)內(nèi)容如下1．依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 2．一般來說，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個(gè)月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資（加班費(fèi)等除外）。 3．但在實(shí)際中，很多單位是按照底薪，地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)等發(fā)放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護(hù)你的合法權(quán)益，有什么不明白的，可以追問或直接撥打12024咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧硬块T！

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請假半個(gè)月工休能算工資嗎
請假半個(gè)月工休，屬于事假的，用人單位不用支付在此期間的工資；屬于病假的，工資按用人單位規(guī)章制度規(guī)定，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％；屬于工傷的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2021-02-28 362
我腳受傷了，休息了半個(gè)月有工資沒？
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。，自己受傷的，按照病假工資發(fā)

2024-05-20 20
工傷休息半月廠里怎樣算工資，右手食指甲床損傷
按照原來工資待遇不變

2024-06-22 13

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工傷離職休息半個(gè)月才出院算工傷嗎？
《工傷保險(xiǎn)條例》中所說的工資，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十四條規(guī)定，有兩塊：第一是工資總額：指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報(bào)酬總額；第二是指“本人工資”也就是一次性工傷傷殘補(bǔ)助金中所指的

2022-07-14 15,340
在上班半個(gè)月去病休息了怎么算工資
具體工資按照實(shí)際的勞動報(bào)酬進(jìn)行計(jì)算的，希望可以幫助到你

2023-06-02 15,340
手被縫紉機(jī)扎傷休息半個(gè)月了怎么算工資嗎
3、工作時(shí)間工作地點(diǎn)因工作原因受傷是工傷，建議收集證據(jù)申請工傷待遇賠償。【法條參考】《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故

2022-10-25 15,340
員工離職休息已經(jīng)3個(gè)月休息半個(gè)月又上班起了病假, 請假工資怎么算
1、只要認(rèn)定下來工傷，不需要算病假，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工

2022-04-25 15,340

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00:56
工資發(fā)一半算不算拖欠工資
工資發(fā)一半算拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠，或者未足額支付勞動報(bào)酬的，那么勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付

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01:12
8月2日退休8月有工資嗎
8月2日退休8月有工資。退休當(dāng)月無論是幾號，當(dāng)月均為100%一整月的工資，從次月起開始領(lǐng)取養(yǎng)老金。在最后的一個(gè)月相當(dāng)于還是單位的員工，單位在達(dá)齡的當(dāng)月，還應(yīng)該購買五險(xiǎn)，比如在重慶地區(qū)界定女性的退休年齡的時(shí)候，就會根據(jù)達(dá)到法定退休年齡當(dāng)月，到

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01:09
工資拖欠一個(gè)月怎么賠償
工資拖欠一個(gè)月是否可以獲得賠償，需要根據(jù)處理結(jié)果來定。處理方法如下： 1、溝通協(xié)商解決。不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，弄清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理；

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