工傷離職休息半個(gè)月才出院算工傷嗎？
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《工傷保險(xiǎn)條例》中所說的工資，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第六十四條規(guī)定，有兩塊： 第一是工資總額：指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額； 第二是指“本人工資”也就是一次性工傷傷殘補(bǔ)助金中所指的“工資”，是工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資?！豆ｋU(xiǎn)條例》 第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
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半月板損傷算工傷嗎?半月板損傷如果是因?yàn)楣ぷ鬟^的原因受傷的，那么就算工傷，如果是自己意外原因弄傷的或者被別人侵權(quán)弄傷的，那就不算工傷。工傷與哪里受傷無關(guān)，只看是什么原因受的傷。
2020.07.13 332 -
工傷最多休息幾個(gè)月關(guān)于工傷的休息時(shí)間，法律規(guī)定如下：勞動(dòng)者因遭受工傷事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受治療，可以停工留薪，停工留薪期內(nèi)，元工資和福利待遇不表，用人單位按月向勞動(dòng)者支付，停工留薪期一般不超過12個(gè)月，若勞動(dòng)者傷情嚴(yán)重或情況特殊，可以向勞動(dòng)能力
2022.04.16 1,228 -
休息休息受傷算不算工傷工作時(shí)間因工作原因?qū)е率軅菁倨陂g屬于休息時(shí)間與工作并無直接聯(lián)系。休假受傷顯然是不屬于工傷事故的，我國(guó)法律上明確規(guī)定了工傷的認(rèn)定條件是當(dāng)事人因工作原因?qū)е碌膫?，?duì)于休年假期間并不存在工作的情況，所以是不可以認(rèn)定為工傷事故的，具體情況結(jié)合
2020.06.30 238
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才工作半個(gè)月就工傷在家休息，有工傷薪水嗎？
工傷最長(zhǎng)休息12個(gè)月，這12個(gè)月單位是要發(fā)薪水的，隸屬停工薪期，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條限定：工人因工作遭到意外傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利待遇不變，由所在
2022-07-14 15,340 -
工傷休息一個(gè)月怎么算
1,我愛人出院后,醫(yī)生建議休息一個(gè)月,休息的這一個(gè)月能要誤工費(fèi)嗎能 2,誤工費(fèi),陪護(hù)費(fèi)是安實(shí)際工資算嗎有工資的,按照實(shí)際工資算 3,傷殘鑒定在治療結(jié)束后15日內(nèi)申請(qǐng),到底怎樣算治療結(jié)束出院?jiǎn)岽穑?、休
2022-01-25 15,340 -
工傷休息三個(gè)月怎么算
可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》如果第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12
2022-03-28 15,340 -
工傷休息一個(gè)月工資怎么算
工傷職工停工治療休養(yǎng)期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付（不是按天）。r“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月的平均月工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)
2022-03-14 15,340
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工傷賠償月工資怎么算工傷誤工費(fèi)賠償，由單位按受傷前的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付，一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，最長(zhǎng)期間不超過24個(gè)月。誤工費(fèi)具體包括：工資、資金、津貼、課酬等?？陀^存在的差異性，決定了不同的受害人在遭受損害后，其損失的誤工
2,963 2022.04.17 -
00:44
交通事故一半責(zé)任算工傷嗎若是因工外出，因工作原因發(fā)生交通事故的，屬于工傷。若是上下班途中發(fā)生交通事故的，在非本人承擔(dān)主要責(zé)任的情形下，屬于工傷。如果是因工外出或上下班途中發(fā)生交通事故，承擔(dān)一半責(zé)任的，可以認(rèn)定為工傷。發(fā)生工傷事故的，用人單位應(yīng)自發(fā)生事故傷害之日起三
2,383 2022.05.11 -
00:59
一個(gè)月休息四天合法嗎一個(gè)月只休息四天不合法。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：1、元旦；2、春節(jié)；3、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；4、國(guó)慶節(jié)
6,452 2022.05.11
