員工離職休息已經(jīng)3個(gè)月休息半個(gè)月又上班起了病假, 請(qǐng)假工資怎么算
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
1、只要認(rèn)定下來(lái)工傷，不需要算病假，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
在勞動(dòng)合同中有約定的，按照勞動(dòng)合同的約定基數(shù)計(jì)算，但約定的基數(shù)不能低于對(duì)應(yīng)的職位的工資標(biāo)準(zhǔn)。在勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定的，有工會(huì)的或者職工代表的，可以在集體勞動(dòng)合同中約定病假的工資計(jì)算基數(shù)，如沒(méi)有工會(huì)的，則之間按照當(dāng)前的工資的70%計(jì)算工資，單位是不能隨便扣職工工資的。
對(duì)于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動(dòng)部相關(guān)規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為0.9天和67.4小時(shí)，可以照此折算出員工日平均工資。
-
員工請(qǐng)半個(gè)月病假工資怎么算職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資： 1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。 2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)。 3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)。
2020.10.12 675 -
半個(gè)月病假半個(gè)月上班工資如何計(jì)算半個(gè)月病假工資計(jì)算方式如下：1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位，相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定；2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議；3、用人單位與勞動(dòng)者
2021.12.11 881 -
請(qǐng)假半個(gè)月病假當(dāng)月工資怎么算如果是因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷療請(qǐng)假的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)1
2020.05.09 280
-
工傷休息三個(gè)月后又去上班了, 請(qǐng)病假, 請(qǐng)假工資怎么算?
1、只要認(rèn)定下來(lái)工傷，不需要算病假，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工
2022-04-14 15,340 -
工傷休息三個(gè)月后, 又去上班了, 請(qǐng)病假, 請(qǐng)假工資怎么算？
1、只要認(rèn)定下來(lái)工傷，不需要算病假，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工
2022-04-26 15,340 -
身故后休息3個(gè)月, 上班后又去上班了, 請(qǐng)假工資怎么算
1、只要認(rèn)定下來(lái)工傷，不需要算病假，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工
2022-04-26 15,340 -
工傷認(rèn)定后休息3個(gè)月又去上班了，請(qǐng)假工資怎么算？
1、只要認(rèn)定下來(lái)工傷，不需要算病假，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工
2022-04-19 15,340
-
01:06
職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,664 2022.05.11 -
00:59
一個(gè)月休息四天合法嗎一個(gè)月只休息四天不合法。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：1、元旦；2、春節(jié)；3、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；4、國(guó)慶節(jié)
6,452 2022.05.11 -
00:56
工廠拖欠3個(gè)月工資怎么辦沒(méi)發(fā)工資勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之后，先協(xié)商，協(xié)商不成，那么建議搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
1,237 2022.06.22
