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廠里扣工資勞動(dòng)法怎么規(guī)定

廠里扣工資勞動(dòng)法怎么規(guī)定

2020-11-22 408
普法內(nèi)容
用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資: (1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅; (2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用; (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi); (4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

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  • 2022年廠里克扣工資違反勞動(dòng)合同法么

    如果是無(wú)故克扣的違反《勞動(dòng)合同法》如果因下列原因克扣，則不違反： 1、職工因個(gè)人主觀原因沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù)，并非身體問(wèn)題等所致，單位可扣減其工資?？酆蠊べY不能低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、職工違反勞動(dòng)紀(jì)律

    2022-12-05 15,340
  • 2022年國(guó)家勞動(dòng)法有沒(méi)有規(guī)定廠里可以克扣員工工資

    不可以克扣員工工資，如果員工給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失，可以要求員工進(jìn)行賠償，從月度工資進(jìn)行扣款。 至于勞動(dòng)者因本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位依法要其賠償，并需從工資中扣除賠償費(fèi)的，扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者

    2022-11-19 15,340
  • 工資扣了怎么辦，廠里還扣工資么

    我的解答是： 1、單位不可以隨便克扣勞動(dòng)者工資，這是屬于違反勞動(dòng)法的行為，建議向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴；2、勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。3、第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人

    2022-07-15 15,340
  • 在工廠里上班，廠里說(shuō)要扣我一半的工資這符合勞動(dòng)法嗎？

    通常情況下根據(jù)我國(guó)的法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)向工人支付工資并購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，如果傭人單位存在拖欠工資的情況，此時(shí)傭人單位不僅會(huì)受到有關(guān)部門(mén)的處罰，而且勞動(dòng)者也有單方面解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。在這中存在欠薪

    2022-09-27 15,340
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  • 勞動(dòng)法病假工資規(guī)定 01:24
    勞動(dòng)法病假工資規(guī)定

    根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，

    1,583 15,340
  • 廠里拖欠工資怎么辦不按時(shí)發(fā)工資 01:07
    廠里拖欠工資怎么辦不按時(shí)發(fā)工資

    根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式維護(hù)自己的權(quán)利：1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；2、協(xié)商無(wú)果后，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴；3、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)

    2,153 15,340
  • 公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎 00:56
    公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎

    公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議

    4,585 15,340
勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航
張麗麗律師 張麗麗律師

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