北京
手機端
微信小程序
移動端
百度小程序
抖音小程序
網(wǎng)站導(dǎo)航
*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。
專業(yè)律師法律分析： 勞動者自動離職，如果用人單位沒有過錯的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。員工要自動離職的，可以在勞動合同已到期后離職；可以與用人單位協(xié)商或提前三十日以書面形式通知用人單位后，與單位解除勞動合同。
專業(yè)律師法律分析： 如果有下列情形的，職工解除勞動合同會得到經(jīng)濟補償：職工因單位具有拖欠工資等行為而與單位解約的；單位提出解約并且與職工協(xié)商一致的等。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標準來算。
因為你有簽第一次合同，第二次續(xù)簽合同就算沒有完成，可以自動轉(zhuǎn)為無固定期限合同，參照之前的合同執(zhí)行，而且針對第二次續(xù)簽與賠償?shù)膯栴}案例很少。也就是你這種情況。但如果你自己提出職辭，你就會處于一種被動的狀態(tài)。你現(xiàn)在需要問公司給你明確的答復(fù)，不可
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)
1、無固定期限勞動合同，勞動者可以離職。2、如果是主動離職，不能獲得補償金。3、離職的形式主要有：到期不續(xù)約（用人單位拒絕續(xù)約或勞動者不再續(xù)約）、提前終止勞動合同（包括主動辭職和被解聘），一般來說沒有
主動辭職沒補償金單位續(xù)簽，但是新合同待遇降低職工不續(xù)簽，可以要求補償金《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付
勞動合同到期用人單位不續(xù)簽或者用人單位降低勞動合同條件導(dǎo)致勞動者不續(xù)簽的，企業(yè)應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金，按照以下標準支付： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個
00:46
合同尚未到期，對方終止合同的話，不一定能夠獲得賠償。具體來說，能否獲得賠償主要看對方是否存在違約的行為。如果對方終止合同的行為屬于違約行為的，這時候遭受損失的守約方，就可以要求對方支付相應(yīng)的賠償。如果對方終止合同的行為，屬于行使法定解除權(quán)或
01:10
勞動合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實中應(yīng)當辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開具相關(guān)證明。勞動合同期滿的，勞動合同終止。只有部分提前終止勞動合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
01:16
不需要離職申請。 勞動合同到期，則雙方的勞動關(guān)系終止，如果沒有想要續(xù)簽的，那么雙方關(guān)系就自動解除。 因此，合同到期后，是不用提交離職申請的，但在生活中，為了給公司留下良好的印象，通常還是會提交離職申請。 如果勞動合同到期之后，是公司不想續(xù)簽
00:52
01:19
01:04
00:57
00:58
CopyRight?2025 110ask.com ALL Rights Reservrd 版權(quán)所有 廣州富嘉科技有限公司 丨 廣播電視節(jié)目制作經(jīng)營許可證（粵）字第04679號
粵公網(wǎng)安備 44030902002288號 (粵ICP備19050247號)
