老板遲遲不發(fā)工資怎么辦，最新的規(guī)定是什么

2023-02-23 129

普法內容

律師解答老板遲遲不發(fā)工資的，勞動者可以通過以下方式處理： 1、與用人單位協(xié)商處理，補發(fā)相應工資。 2、向勞動行政部門投訴。用人單位違反國家規(guī)定，未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。 3、可以向調解組織申請調解。 4、申請勞動仲裁。 5、提起訴訟。對仲裁裁決不服的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第九條【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
第五條【勞動爭議處理的基本程序】發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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走了幾天了老板遲遲不發(fā)工資
走了幾天了老板遲遲不發(fā)工資可以用以方式下維權： 1、12333是全國勞動保障的咨詢電話?？梢源螂娫捦对V。 2、直接到當?shù)厝肆Y源和社會保障局找勞動監(jiān)察大隊投訴。 3、向勞動爭議仲裁委員會提請仲裁。法律明確規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人

2023-05-26 16
老板遲遲不給交工傷保險怎么辦
用人單位不繳社保將承擔行政責任和民事責任。法律規(guī)定用人單位有義務為在職員工參保繳納社保。老板如果不給員工繳納社會保險時，員工可以向用人單位要求幫員工開設社保賬戶并補足社保費用;向勞動行政部門舉報或投訴;必要時，申請勞動仲裁。員工可以向用人單

2020-08-30 296
工傷老板遲遲不賠償怎樣辦
一、工傷老板遲遲不賠償怎樣辦如果是雇傭關系，協(xié)商不成，直接起訴。如果是勞動關系，則屬于工傷事故。需要申報工傷，進行工傷鑒定，確定傷殘等級。用人單位沒去申請工傷認定，受害人可以通過自己或者是委托親戚為自己申請。要是職工或者近親屬認為是工傷，

2024-05-23 29

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辭職了, 但是老板遲遲不給發(fā)工資
用人單位應當按月足額向勞動者支付工資，不得無故拖欠勞動者的工資。存在拖欠的，勞動者可以采取以下辦法：1、向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠

2022-03-14 15,340
因為遲到給老板炒了，老板工資又不發(fā)，該怎么辦？
可以去當?shù)氐膭趧泳址从车?，或者通過律伴找個律師起訴試試

2022-11-01 15,340
疫情推遲復工工資照發(fā)嗎，最新的規(guī)定是什么
單位因疫情推遲復工的，在一個工資支付周期內的，工資照發(fā)，即按勞動合同的約定向勞動者發(fā)工資。超過一個工資支付周期，勞動者沒有提供正常勞動，用人單位發(fā)放生活費；勞動者提供了正常勞動，支付該勞動者的工資不得

2023-09-19 15,340
但是老板遲遲不招人怎么辦？
勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位

2022-10-25 15,340

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00:59
工傷遲遲不賠償怎么辦
工傷遲遲不賠償，需要根據具體情況選擇不同的維權路徑。一般來說，包括以下三種情況： 1、勞動者受傷，但是沒有被認定為工傷，用人單位也不支付人身損害賠償?shù)?，那么勞動者可以提起訴訟，主張人身損害賠償； 2、如果工傷認定過程中對是否存在勞動關系產生

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01:11
延遲退休最新消息是什么
延遲退休最新消息依舊是延遲退休政策還沒落地。有報告指出，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，至2045年，男性、女性退休年齡同步達到65歲。同時，為了尊重人們對退休年齡的選擇權并減少改革的阻力，報告建議

2,206 15,340
01:41
工資推遲一天發(fā)該怎么說
工資推遲一天發(fā)的，勞動者催促用人單位發(fā)工資，如果用人單位還是不發(fā)的，勞動者可以選擇向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定可知，勞動爭議采取仲裁前置程序，只有在對仲裁裁決不服了才可以向法院

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