公司推遲發(fā)放工資是否違法,最新的規(guī)定是什么
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公司推遲發(fā)放工資屬于違法行為。會被行政部門責(zé)令支付，若是仍然不支付的，應(yīng)當(dāng)向勞動者賠償百分之五十以上百分之一百以下的金額。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，按時(shí)支付工資是用人單位的義務(wù)。
公司推遲發(fā)放工資違法，勞動者應(yīng)當(dāng)向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)。若是對于舉報(bào)結(jié)果不服的，可以申請進(jìn)行勞動仲裁。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)給勞動者發(fā)工資。
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推遲發(fā)工資是否違法用人單位推遲發(fā)工資是違法行為。用人單位必須按時(shí)足額發(fā)放工資。如果用人單位無故推遲工資，勞動者可以向勞動行政部門投訴。但如果公司說明了原因，可以適當(dāng)?shù)却欢螘r(shí)間。如果過了約定的時(shí)間還不發(fā)，則可以進(jìn)行投訴。
2020.08.31 184 -
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公司推遲兩天發(fā)工資是違法的嗎公司延后發(fā)工資，而且沒有經(jīng)過勞動者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時(shí)延期支付勞動者工資，延期時(shí)間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。延期支付工資的時(shí)間
2020.12.02 1,184
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公司推遲發(fā)放工資是否違法
1、公司推遲發(fā)放工資屬于違法行為。會被行政部門責(zé)令支付，若是仍然不支付的，應(yīng)當(dāng)向勞動者賠償百分之五十以上百分之一百以下的金額。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，按時(shí)支付工資是用人單位的義務(wù)。 2、法律依據(jù)《勞動合同法
2023-10-12 15,340 -
公司推遲發(fā)放工資是否違法
1、公司推遲發(fā)放工資屬于違法行為。會被行政部門責(zé)令支付，若是仍然不支付的，應(yīng)當(dāng)向勞動者賠償百分之五十以上百分之一百以下的金額。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，按時(shí)支付工資是用人單位的義務(wù)。 2、用人單位有下列情形之
2022-06-03 15,340 -
公司推遲發(fā)放工資是違法的嗎？
公司推遲發(fā)工資不違法。《勞動法》規(guī)定工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。既然屬于勞動合同的約定，且只延遲幾天合理會計(jì)結(jié)算期，不屬于違法行為，不算違反法律規(guī)定。
2023-08-25 15,340 -
公司推遲發(fā)工資是否違法
公司推遲發(fā)工資不違法?！秳趧臃ā芬?guī)定工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。既然屬于勞動合同的約定，且只延遲幾天合理會計(jì)結(jié)算期，不屬于違法行為，不算違反法律規(guī)定。
2023-07-17 15,340
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延遲工資發(fā)放違法嗎延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒有經(jīng)過勞動者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時(shí)延期支付勞動者工資，延期時(shí)間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。延
3,999 2022.05.11 -
01:41
工資推遲一天發(fā)該怎么說工資推遲一天發(fā)的，勞動者催促用人單位發(fā)工資，如果用人單位還是不發(fā)的，勞動者可以選擇向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請勞動仲裁。 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動爭議采取仲裁前置程序，只有在對仲裁裁決不服了才可以向法院
4,096 2022.04.17 -
00:56
工資遲發(fā)多久違法只要工資遲發(fā)一天，就算是違法。單位拖欠員工工資三十天發(fā)放，是否屬于違法行為，還是需看是否屬于惡意拖欠，如果單位營業(yè)困難，或者是其他原因非單位可以拖欠員工工資的，那么可以根據(jù)地方法律規(guī)定最多延遲三十天發(fā)放工資。依據(jù)《工資支付暫行條例》的規(guī)定，
3,583 2022.05.11
