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1、當事人的基本信息。寫明申請人、被申請人的基本情況,如:申請人為勞動者,要寫明其姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話,被申請人要寫明用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;如申
勞動仲裁提交仲裁申請書。 《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。 仲裁申請書應當載明下列事項: (一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人
勞動仲裁申請請求事項應當包括勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、仲裁請求以及事實、理由等。
勞動者申請勞動仲裁,需要提交仲裁申請書,申請人的身份證復印件,被申請人的工商信息,組織機構代碼資料,可以在工商局和組織機構代碼管理中心網站打印,還需要提交爭議相關的證據(jù)材料,例如勞動合同,考勤記錄,工
關于勞動仲裁變更仲裁請求申請書格式如下所示:申請人:××,××,××,出生年月日 被申請人:×××公司 法定代表人:××,電話:××× 地址:××,郵編:×××× 仲裁請求
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項:(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、
提供證據(jù),到勞動部門仲裁。勞動者被用人單位無故辭退,屬于用人單位違法解除雙方勞動合同的行為,勞動者可以要求支付賠償金。賠償金的標準為工作1年支付2個月工資,不滿半年的部分為1個月工資。如果用人單位拒絕
被辭退申請勞動仲裁的流程如下:1、勞動者自被開除之日起一年內向仲裁委員會申請仲裁;2、提交書面仲裁申請;3、仲裁委在五日內決定是否受理;4、在四十五日內審理終結。仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結
申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地,或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁,要提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本,勞動部門才會進行受理、審核,而且在發(fā)生勞動爭議時,必須要規(guī)定
勞動仲裁不能網上申請,勞動者要申請勞動仲裁的,需要到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動仲裁委員會,申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定可知,申請勞動仲裁需要向法院提交書面的勞動仲裁申請書,和能證明勞動關系存在