暑假工簽訂的勞動(dòng)合同是否有效

2020-07-08 695

普法內(nèi)容

有效。但理論上需要提前30天通知用人單位，如果當(dāng)初沒有和用人單位講清楚自己是暑期工，那在解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，很有可能是需要向公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任的。如果講清楚了的話，那么用人單位和暑假工簽訂的應(yīng)該是非全日制勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。

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健身員工簽訂勞動(dòng)通用版合同書

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未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的法律效力是否有效？
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2024-06-15 57
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2024-05-17 16
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2020-09-20 303

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沒有簽訂勞動(dòng)合同，暑假工該怎么拿工資
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