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勞動者提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報告),這樣便于保留證據(jù)。
遞交辭職報告后,如果是提前30天書面提交,不需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)就可以離職。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人
勞動者提前30天書面通知用人單位可以單方解除勞動合同。試用期內(nèi)提前3天通知用人單位可以單方解除勞動合同。
到期可以走人,不發(fā)工資可以仲裁討債。
勞動者提前三十天書面通知用人單位,可以解除勞動合同。用人單位需配合辦理離職手續(xù),如不配合,可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。
員工離職社保多交一個月,在企業(yè)繳費之后沒有發(fā)生退休,及轉(zhuǎn)移人員變動的情況下,可以到地稅部門辦理退費。流程如下: 1、帶著離職員工的離職證明、繳費票據(jù)等資料,到地稅申請退費,并且讓地稅部門重新確定繳費基數(shù); 2、到企業(yè)參保的養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu),
社保交了十年辭職的,可以選擇讓新單位繼續(xù)購買社會保險,也可以由個人繳納社會保險費。當(dāng)事人從原用人單位辭職后,有新單位的,可以將社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移至新單位,并且和新單位共同繳納社會保險費,個人繳納的那一部分,應(yīng)當(dāng)由用人單位進行代扣代繳;沒有新單
根據(jù)法律的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同后15日內(nèi)為勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移。社保轉(zhuǎn)移是指的對于參保人員跨統(tǒng)籌區(qū)域流動就業(yè)的轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系的這一個過程。因此離職后的社保是可以辦理轉(zhuǎn)移,轉(zhuǎn)出和退保的。辦理企業(yè)職工養(yǎng)老保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移