單位員工死在工作崗位能不能申請賠償

2020-01-19 110

普法內(nèi)容

職工死在工作崗位上單位可能會給賠償。但其前提條件是職工被認定為工傷。根據(jù)法律規(guī)定，員工在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同為工傷，會得到工傷保險賠償。職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

《工傷保險條例》第十五條第一款職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權，任何形式的復制、轉載都視為侵權行為。

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職工死在工作崗位單位會給賠償嘛
1.若在工作期間內(nèi)因工作原因而猝死的，屬于工傷，公司應當賠償； 2.若存在我國法律規(guī)定的情形之一，視同工傷的，公司應當賠償； 3.若員工實在自陷醉酒或吸毒后，或者自傷自殘的，又或者是故意實施的一些行為導致猝死的，公司不予賠償。賠償金額依據(jù)具

2020-03-22 270
在工作崗位腦出血，住院六天死亡，單位能賠償嗎？
會賠償?shù)?。職工因病非工傷死亡待遇?1、喪葬補助費：職工死亡發(fā)給喪葬補助費2000元 2、一次性困難補助費：在職職工死亡發(fā)給直系親屬八個月本人生前月繳費工資 3、供養(yǎng)直系親屬撫恤金：死亡職工有供養(yǎng)直系親屬的，不分居住地，撫恤金均按死亡職工生

2024-06-19 42
工傷能不能申請賠償，工傷賠償能申請單位提出嗎
勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。 1、單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定

2024-06-05 35

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員工在單位腦梗算不算工傷，能不能申請賠償？
1.工作中突發(fā)疾病認定工傷的情形只有一種，即《工傷保險條例》第十五條第一項，“在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；” 2.換句話說，只有突發(fā)疾病死亡或者突發(fā)疾病后48

2022-07-06 15,340
在工作崗位腦出血，住院六天死亡，單位能賠償嗎？
會賠償?shù)?。職工因病非工傷死亡待遇?1、喪葬補助費：職工死亡發(fā)給喪葬補助費2000元2、一次性困難補助費：在職職工死亡發(fā)給直系親屬八個月本人生前月繳費工資3、供養(yǎng)直系親屬撫恤金：死亡職工有供養(yǎng)直系親屬

2022-10-24 15,340
員工在工作崗位的病假休不能盯崗能否辭職
員工患病在規(guī)定醫(yī)療期的，單位是不可以解除勞動合同，也不可以調(diào)工資的。

2022-10-29 15,340
在單位受傷能申請工傷賠償么？
按現(xiàn)行的規(guī)定，如果是第三人侵權造成的工傷，是可以同時申請工傷和人身損害的賠償?shù)?，這兩個并不沖突的，不過醫(yī)療費的部分，不可以雙重享受的。

2023-06-21 15,340

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00:56
單位沒交醫(yī)保怎么賠償員工
單位沒交醫(yī)保，賠償員工的情況如下： 1、單位依照規(guī)定需要參加工傷保險而未參加的，社會保險行政部門會責令限期參加，補繳需要繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金； 2、逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照

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01:35
單位倒閉怎么補償員工
今天和大家分享一下單位倒閉怎么補償員工根據(jù)我國勞動合同法以及相關規(guī)定，用人單位因為經(jīng)營不善，需要進行破產(chǎn)重整的，可以與勞動者解除原來的勞動合同，這是法定解除勞動合同的一種情形。在這時候，勞動者依然可以要求進入破產(chǎn)重整程序的公司，向自己支

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01:32
在單位意外死亡應該怎么賠償
一、按工傷保險條例第十四條規(guī)定，勞動者上班時間、工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工亡。勞動者工亡的，由工傷保險基金按按下列標準支付喪葬費、工亡補助金和撫恤金（未參加工傷保險的由用人單位支付）：（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地

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