沒簽勞動合同公司就辭退可以要求他支付雙倍工資嗎？

2020-03-30 136

普法內(nèi)容

不簽勞動合同可以起訴單位，要求賠償雙倍工資。如果是在1個月內(nèi)不簽合同的，不管是哪一方不愿意簽合同，都不用賠付雙倍的工資。超過1個月不滿1年的，那么是否需要支付雙倍的工資，還是要看時哪一方不愿意簽訂勞動合同。滿1年不簽合同的，那么單位不可以單方終止雙方的用工關(guān)系。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

相關(guān)合同

最新農(nóng)民工工資支付承諾書范文

審核日期：2022.03.16頁數(shù)：5大?。?8645KB格式：.docx

￥9.9

點(diǎn)擊下載

標(biāo)準(zhǔn)模板，無水印，word版下載，可隨意修改

最新員工辭退通知書范本

審核日期：2022.03.02頁數(shù)：3大?。?8063KB格式：.docx

￥9.9

點(diǎn)擊下載

標(biāo)準(zhǔn)模板，無水印，word版下載，可隨意修改

倉庫保管職責(zé)要求

審核日期：2021.12.10頁數(shù)：2大小：17336KB格式：.docx

￥9.9

點(diǎn)擊下載

標(biāo)準(zhǔn)模板，無水印，word版下載，可隨意修改

展開

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

律師普法更多>>

未簽合同員工要求辭退需要付雙倍工資嗎
用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動

2020-12-15 216
退休返聘沒有簽訂合同，能否可以要求支付雙倍工資
退休已領(lǐng)取退休工資人員返聘的，不適用關(guān)于書面勞動合同的約束，用人單位不需要承擔(dān)此義務(wù)。

2024-05-17 42
公司辭退殘疾員工可以要求公司支付雙倍賠償金嗎
違法解除，應(yīng)支付賠償金。

2024-07-04 30

專業(yè)問答更多>>

公司不續(xù)簽勞動合同雙倍工資可以要求公司支付？
1，以公司未簽合同，要求公司支付雙倍工資差額是可以的，但是以這一條要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是不行的；2，找公司的違法行為，看公司有沒有《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可

2022-04-24 15,340
公司不簽勞動合同, 可以以前的雙倍工資差額要求公司支付雙倍工資嗎？
1，以公司未簽合同，要求公司支付雙倍工資差額是可以的，但是以這一條要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是不行的；2，找公司的違法行為，看公司有沒有《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可

2022-04-16 15,340
沒簽訂勞動合同，工資可以要求公司雙倍嗎
1，以公司未簽合同，要求公司支付雙倍工資差額是可以的，但是以這一條要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是不行的；2，找公司的違法行為，看公司有沒有《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可

2022-04-24 15,340
不簽勞動合同，勞動者要求公司支付雙倍工資怎么辦
1、如果你要獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最好是能找出證明你和公司存在勞動關(guān)系的證明，這樣申請勞動爭議才有勝算。 2、未簽訂勞動合同是公司的責(zé)任的話：如果是用人單位的責(zé)任：第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿

2022-04-26 15,340

法律短視頻更多>>

00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資
未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二

3,111 15,340
01:04
未簽訂合同雙倍工資計(jì)算
未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計(jì)算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時間月工資

1,860 15,340
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同
沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到

3,409 15,340