試用期沒簽合同被辭退，有賠償嗎

2020-09-17 165

普法內(nèi)容

如果在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者具有下述法定情形之一，用人單位辭退勞動(dòng)者不需要賠償，除此之外應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者賠償金： (1)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； (2)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的； (3)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (5)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的； (6)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的； (7)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的； (8)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

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試用期無過錯(cuò)被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)沒有簽合同
1、賠償金的數(shù)額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍，勞動(dòng)者沒有與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同是違反法律規(guī)定的，此時(shí)勞動(dòng)者被用人單位辭退構(gòu)成違法解除，勞動(dòng)者可以要求用人單位承擔(dān)支付賠償金的責(zé)任。另外，如果雙方自用工之日起超過1個(gè)月但不滿1年，用人單位未與勞動(dòng)者訂

2020-02-17 49
公司沒簽合同，試用期被辭退還要賠償金嗎
試用期沒簽合同被辭退，如果試用期超過一個(gè)月且勞動(dòng)者不存在過錯(cuò)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償；如果試用期沒有超過一個(gè)月，且勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的

2020-06-26 181
沒有注明試用期，簽了合同被辭退
勞動(dòng)合同期限試用期 1、以完成一定工作任務(wù)為期限或勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的不得約定試用期。 2、3個(gè)月－－－－－不滿1年的不得超過一個(gè)月。 3、1年以上不滿3年的不得超過二個(gè)月。 4、3年以上及無固定期限的，不得超過六個(gè)月。用人單位如果

2024-06-05 49

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去國外打工被辭退了，沒有簽合同試用期內(nèi)被辭退賠償嗎
原則上在試用期內(nèi)被解雇是不能獲得補(bǔ)償?shù)?，但單位若在建立勞?dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同，則屬違法行為，應(yīng)支付雙倍工資。

2023-07-16 15,340
在試用期被辭退沒有簽訂勞動(dòng)合同試用期辭退如何？
正常情況下：1、能辭退；2、無補(bǔ)償；3、必須給你工資但你的情況可能會(huì)有變化：一、依法你在4月17日入職時(shí)，公司必須與你簽訂勞動(dòng)合同，不簽就是違法的試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，不能把試用期計(jì)算在勞動(dòng)

2022-06-30 15,340
試用期辭退合同沒簽
如果有證據(jù)證明用人單位的辭退屬于非法辭退的情形，則可以申請(qǐng)用人單位的賠償或補(bǔ)償。但如果是正常辭退試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。試用期期間，勞動(dòng)者可以解除與

2023-06-20 15,340
上班三個(gè)月合同沒簽試用期被辭退有補(bǔ)償嗎
用人單位不可以隨便把你辭退，這是違法的，用人單位不能以試用期不符合錄用條件為由與你解除勞動(dòng)合同。一般情況下應(yīng)當(dāng)以法律、法規(guī)規(guī)定的基本錄用條件和用人單位在招聘時(shí)規(guī)定的知識(shí)文化、技術(shù)水平、身體狀況、思想品

2022-07-12 15,340

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試用期內(nèi)辭退員工賠償
員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在

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辭退試用期員工需要賠償嗎
辭退試用期員工是否需要賠償或補(bǔ)償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，由用人單位向勞動(dòng)者一次性支付的生活補(bǔ)助金。對(duì)于勞動(dòng)者來說，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是勞動(dòng)合同法賦予勞動(dòng)者的特殊權(quán)利。賠

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勞動(dòng)合同未到期被辭退有多少賠償
用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一

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