勞務關系有沒有加班費,加班費的計算基數(shù)

2020-05-08 153

普法內容

勞務關系也屬于勞動關系的一種，因此勞務關系也是有加班費的，根據(jù)加班的情況與時間不同一般會有不同的標準。加班費的基數(shù)一般都是本人每天的工資，根據(jù)合同上的約定來計算。

《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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貴陽加班有沒有加班費呢？加班費如何計算的呢？
（一）工作日加班。（二）雙休及法定假期加班。（三）機關事業(yè)單位的加班。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十

2024-06-15 45
加班費基數(shù)有沒有規(guī)定
加班費基數(shù)有以下規(guī)定：勞動合同僅約定工資標準，未約定加班工資基數(shù)，按照勞動合同約定的工資標準確定加班工資基數(shù)；勞動合同既約定工資標準，又約定加班基數(shù)，加班費基數(shù)不得低于勞動合同中約定的工資標準；勞動合同既未約定工資標準，也未約定加班基數(shù)，以

2020-03-19 126
加班工資基數(shù)是根據(jù)什么計算加班費
加班工資基數(shù)是根據(jù)工資計算加班費。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安

2022-06-17 494

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按基數(shù)計算加班費
職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、

2022-04-16 15,340
加班費與基數(shù)75% 的關系
如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費

2023-06-07 15,340
計算加班費基數(shù)的問題
加班費的計算基數(shù)按照以下順序，共有三種確定方式： 1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，

2022-07-12 15,340
計件工作加班有嗎，加班費計算基數(shù)怎么確定？
一、計件工作加班有加班費嗎對于實行計件工作的單位，根據(jù)相關規(guī)定，用人單位依法安排實行計件工資制的勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應當根據(jù)相應原則相應調整計件單價。因此，實行計件工資制度的單位，由企

2022-10-28 15,340

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01:29
勞動法加班費規(guī)定
在我國現(xiàn)行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支

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00:56
加班不給加班費給調休違法嗎
公司加班不給加班費和調休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調休。因此工作日加班的，不能以調休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向

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01:14
勞動法加班費金額標準
在我國現(xiàn)行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支

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