如何處理合同變更引起的糾紛
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根據(jù)我國民法典的規(guī)定,合同糾紛的解決方式是多樣化的。首先,雙方可以友好協(xié)商解決問題。如果協(xié)商不成,他們可以尋求仲裁或訴訟解決爭議。此外,根據(jù)仲裁協(xié)議,當(dāng)事人也可以向仲裁機構(gòu)申請仲裁。如果涉及的外商合同當(dāng)事人不愿意進(jìn)行和解、調(diào)解或者和解、調(diào)解不成,他們可以向中國仲裁機構(gòu)或其他仲裁機構(gòu)申請仲裁。如果當(dāng)事人沒有簽訂仲裁協(xié)議或者仲裁協(xié)議無效,他們可以向法院起訴。如果當(dāng)事人拒不履行發(fā)生法律效力的判決、仲裁裁決或調(diào)解書,對方可以請求法院執(zhí)行。
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訂立勞動合同所依據(jù)的法律行政法規(guī)規(guī)章制度發(fā)生變化，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。提出勞動合同變更的一方應(yīng)提前書面通知對方，并要平等協(xié)商一致方能變更合同。勞動合同的解除和終止勞動合同解除的幾種情形，勞動合同的協(xié)議解除，用人單位單方面解除勞動合同，勞動者單方面解除勞動合同，不得解除勞動合同的條件，勞動合同的協(xié)議解除，應(yīng)書面提前通知對方。有用人單位提出的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資，作為經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿一年，的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
只要旅游者和旅行社協(xié)商一致，且協(xié)商內(nèi)容不違反法律法規(guī)強制性規(guī)定，對旅游合同內(nèi)容的變更就合法有效。旅行社及其導(dǎo)游（領(lǐng)隊）證明合同變更已經(jīng)得到旅游者同意的最有力證據(jù)，是旅游者同意變更的簽字。假如導(dǎo)游（領(lǐng)隊）不能出示旅游者同意變更的簽字，就應(yīng)當(dāng)推定旅游者沒有同意變更，導(dǎo)游（領(lǐng)隊）單方面變更，屬于擅自變更范疇，即旅行社違約。
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