勞動者工傷被辭退可以報警嗎
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工傷被辭退的，是可以報警的，但這樣的作用不是很大。勞動者因為工作的原因遭受損害的，是可以享受工傷醫(yī)療待遇，用人單位應當為勞動者申請工傷認定的，用人單位不申請的，勞動者可以自己去申請工傷認定的。因此工傷被辭退的，雖然是可以報警處理的，但不會產生太大的作用，不如自己去申請工傷認定，再去申請勞動仲裁。
勞動者遭受工傷事故，如需要緊急救助或幫助，可以在第一時間報警處理。但如果因為工傷被用人單位辭退的，該情形屬于用人單位與勞動者，在履行勞動合同過程中發(fā)生的民事爭議。不屬于公安機關的職責管轄范圍，勞動者可以就因辭退發(fā)生的爭議，向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，而不是報警處理。當然，如果因單位的辭退行為，導致工傷職工的傷情得不到及時治療，可能給工傷職工的生命造成威脅，那么，工傷職工還是可以報警處理的，要求轄區(qū)民警幫助其與用人單位之間協(xié)調處理相關工傷權益事宜。以保障工傷職工的基本生存權。
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工傷被辭退能報警嗎工傷被辭退的，不可以報警處理，這不屬于公安機關的職責管轄范圍。勞動者可以就因辭退所產生的爭議，向當?shù)乇O(jiān)察大隊投訴或者是向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，而不是報警處理。
2020.12.27 141 -
勞動者不能勝任工作可以被辭退嗎？勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
2020.08.24 127 -
勞動者不能勝任工作可以被辭退嗎可以辭退的。有下列情形之一的，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動合
2020.06.29 142
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2021-03-12 15,340 -
被辭退不給工資可以報警嗎
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2023-02-13 15,340 -
工廠要求勞動者休年假，勞動者被辭退可以嗎
符合年假條件的，試用期職工要求年假退休的，可以申請勞動仲裁，要求公司賠償。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條，職工連續(xù)工作12個月以上的，享受帶薪年休假。人力資源和社會保障部辦公廳關于《企業(yè)職工
2021-11-15 15,340 -
勞動者不能勝任工作可以被辭退嗎
如果勞動者不能勝任工作，可以被依法辭退；在經過單位培訓或者調崗仍不能勝任工作的，用人單位就可以辭退該勞動者。但用人單位未提前三十日以書面形式通知勞動者本人應當支付勞動者一個月工資的代通知金并且支付經濟
2022-05-15 15,340
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01:13
員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位不得依據(jù)無過失性辭退和經濟性裁員的理由，與員工解除勞動合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
4,834 2022.06.22 -
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根據(jù)勞動法員工被辭退應如何補償根據(jù)《中華人民共和國勞動法》員工被辭退的補償，具體如下： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償； 2、勞動者月工資
2,818 2022.04.17 -
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工作4年被辭退按勞動法怎么賠償工作四年被辭退，按照《中華人民共和國勞動法》賠償四個月的工資作為補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工
8,788 2022.04.17
