產(chǎn)假期間工資是國(guó)家發(fā)還是企業(yè)發(fā)
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產(chǎn)假期間的工資，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
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產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受。生育津貼的計(jì)算方法為：月繳費(fèi)工資／30天×產(chǎn)假天數(shù)。如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無(wú)需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足。如果單位沒(méi)有交社保，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資。
女職工產(chǎn)假期間，如參與社會(huì)生育保險(xiǎn)的，生育津貼由生育保險(xiǎn)基金支付。如女職工未參加生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資由用人單位支付。
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產(chǎn)假期間的工資是國(guó)家發(fā)的嗎不是。我國(guó)產(chǎn)假工資公司一般由用人單位按月發(fā)放給員工，其主要目的就是保證生育女職員產(chǎn)假期間基本生活。
2020.05.11 331 -
產(chǎn)假期間的工資是公司發(fā)還是國(guó)家補(bǔ)貼產(chǎn)假期間的工資，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
2020.02.24 190 -
休產(chǎn)假期間國(guó)家有工資發(fā)嗎如果單位沒(méi)有為職工參加生育保險(xiǎn)的，休產(chǎn)假期間有工資。且女職工在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資。如果單位為職工參保的，則有相當(dāng)與產(chǎn)假工資的生育津貼，由生育保險(xiǎn)基金支付。
2020.02.23 139
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產(chǎn)假的工資是國(guó)家發(fā)還是企業(yè)發(fā)
1、如果用人單位依法給勞動(dòng)者繳納了生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)按照勞動(dòng)者本人原工資支付（部分地區(qū)規(guī)定生育保險(xiǎn)支付98天基礎(chǔ)產(chǎn)假工資，其余的產(chǎn)假工資由用人單位支付）； 2、如果用人單位未給勞動(dòng)者繳納生育保險(xiǎn)的
2022-05-05 15,340 -
產(chǎn)假期間是國(guó)家發(fā)工資還是公司發(fā)工資？
1、如果用人單位依法給勞動(dòng)者繳納了生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)按照勞動(dòng)者本人原工資支付（部分地區(qū)規(guī)定生育保險(xiǎn)支付98天基礎(chǔ)產(chǎn)假工資，其余的產(chǎn)假工資由用人單位支付）； 2、如果用人單位未給勞動(dòng)者繳納生育保險(xiǎn)的
2022-05-08 15,340 -
產(chǎn)假期間工資是國(guó)家發(fā)還是公司發(fā)
產(chǎn)假期間的工資，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
2022-05-16 15,340 -
產(chǎn)假期間是國(guó)家發(fā)工資還是公司發(fā)工資
女職工產(chǎn)假期間的生育補(bǔ)貼，如果已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)，使用者上年度職工的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付，如果沒(méi)有加入生育保險(xiǎn)，則按照女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)由使用者支付。
2021-10-19 15,340
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01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過(guò)程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在我國(guó)女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長(zhǎng)假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來(lái)進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,145 2021.04.25 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過(guò)12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長(zhǎng)，最多也只能再延長(zhǎng)12個(gè)月。
3,476 2022.04.17 -
01:00
男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、若是用人單位有為職工買(mǎi)生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門(mén)申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額； 2、
10,634 2022.05.11
