勞動合同簽訂滿三年，是否可以在一年后辭職？
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在您簽署了一份為期三年的勞動合同時，如果您在僅工作了一年后就產(chǎn)生了離職的想法，那么您實際上是完全合法地行使了您的權益。在這種情況下，您只需提前三十天向所在公司提交書面申請，或與公司管理層進行充分的溝通并達成一致意見，就可以依法解除與這一公司的勞務關系。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者可以協(xié)商一致解除勞動合同。第三十七條也明確規(guī)定，勞動者在提前三十日以書面形式通知用人單位的情況下，可以解除勞動合同。此外，在試用期內(nèi)，勞動者也可以提前三日通知用人單位解除勞動合同。 而根據(jù)第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的。
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的。
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1、用人單位不簽勞動合同，提出終止勞動合同，你可以主張未簽訂勞動合同雙倍工資差額。 《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 2、如果單位違法解除，你還可以向單位主張經(jīng)濟賠償金。 《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同，可以要求公司按照每滿一年支付一個月工資的標準支付經(jīng)濟補償金；提前三十日以書面形式通知用人單位，也可以解除勞動合同，但無權要求公司支付經(jīng)濟補償金。
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2020.02.02 200 -
工作四年簽5年勞動合同辭職是否可以工作四年簽5年勞動合同辭職是否可以。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.11.27 128 -
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2022-05-09 15,340 -
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2022-03-24 15,340
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滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應當由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
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1,361 2022.04.15 -
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