在公司被辭退三個月工資補償是多少？
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勞動者沒有法定過錯被辭退，辭退合法的，補償半個月工資經(jīng)濟補償金；辭退違法的，支付一個月工作賠償金。勞動者具有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形之一被辭退的，沒有補償。
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但應當按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，按第四十條規(guī)定解除勞動合同的應當提前一個月書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。
解除勞動合同賠償?shù)臉藴剩磩趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗?，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資；如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經(jīng)濟補償金標準的二倍支付經(jīng)濟賠償金。
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工作7個月被辭退的補償是多少公司確屬無故開除的，無個人原因，單位應當支付經(jīng)濟補償，工作每滿一年支付一個月工資，半年以上不滿一年按一年算，半年以下按半年算，支付半個月工資。屬于自己的正常工資應立即結(jié)算，至于入股的錢這主要看你在入股公司時鑒的書面合同是怎么簽的了，正常是把
2020.10.31 699 -
試用期三個月被辭退補償多少錢依據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，試用期由于不符合錄用條件而被辭退的，是沒有經(jīng)濟補償?shù)模萌藛挝恍枰Ц度齻€月試用期的工資。
2020.02.25 357 -
工作三個月被辭退應賠償多少工作三個月被辭退可以要求公司支付半個月工資作為補償。工作三個月沒有簽勞動合同被辭退的補償標準是可以多領(lǐng)取到半個月的工資，這半個月的工資就是公司應該支付的經(jīng)濟補償。其次，公司還要針對這三個月沒簽勞動合同對職工進行賠償，賠償?shù)臉藴适菑牡诙€月開
2022.06.08 2,599
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在公司工作三個月被辭退應該補償多少錢?
勞動者沒有法定過錯被辭退，辭退合法的，補償半個月工資經(jīng)濟補償金；辭退違法的，支付一個月工作賠償金。勞動者具有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形之一被辭退的，沒有補償。
2022-10-05 15,340 -
在公司工作三個月被辭退應該補償多少錢？
勞動者沒有法定過錯被辭退，辭退合法的，補償半個月工資經(jīng)濟補償金；辭退違法的，支付一個月工作賠償金。勞動者具有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形之一被辭退的，沒有補償。
2022-10-05 15,340 -
在本公司工作三個月被辭退應該補償多少錢？
勞動者沒有法定過錯被辭退，辭退合法的，補償半個月工資經(jīng)濟補償金；辭退違法的，支付一個月工作賠償金。勞動者具有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形之一被辭退的，沒有補償。
2022-10-05 15,340 -
被辭退補償多少個月工資
根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定，你可以要求對方按照第三個月支付1500，單位單方面解除勞動合同，可以要求其支付經(jīng)濟賠償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以
2022-03-28 15,340
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被公司辭退補償幾個月的工資勞動者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應當向其支付經(jīng)濟補償，具體經(jīng)濟補償根據(jù)勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的，公司應當支付一個月工資作為經(jīng)濟補償。工作期限為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算。工作期限不滿六個
7,843 2022.04.15 -
01:02
入職三個月被辭退,補償多少錢入職三個月被辭退，應當向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者入職三個月后，用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的，應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，未滿六個月的，應當向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，但
8,065 2022.04.17 -
01:06
工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,488 2022.05.11
