如果廠里不讓辭職，該怎么辦？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
根據(jù)法律規(guī)定，提前30天書面形式提出辭職即可。，建議以快遞的形式，將辭職書郵寄到公司的相關(guān)人事管理部門，在郵單上寫明所郵寄的物品是某某的“辭職書”，并妥善保存回執(zhí)，以便在產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí)使用。然后，等上30余天，就可以直接去公司人事部門要求辦理辭職手續(xù)、開具解除勞動(dòng)關(guān)系證明、結(jié)清工資等。如果公司不同意，可向勞動(dòng)部門投訴。我們律師團(tuán)隊(duì)經(jīng)常處理勞動(dòng)糾紛，如有需要，可以聯(lián)系我們律師團(tuán)隊(duì)。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
廠里不讓辭職無效，辭職權(quán)是勞動(dòng)者法定權(quán)利。勞動(dòng)者辭職在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十日以書面形式通知用人單位。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
-
廠里不讓辭職廠里不讓辭職，提前三十天通知用人單位即可。法律規(guī)定正式員工辭職的，提前三十天通知用人單位即可，在三十天期滿之后，即可解除勞動(dòng)關(guān)系，無需用人單位進(jìn)行批準(zhǔn)。
2020.08.13 156 -
廠里不讓辭職應(yīng)該怎么解決自己書面通知單位辭職，到三十天就可以離職。辭職是通知單位，不是等單位批準(zhǔn)。自己保留一個(gè)給單位辭職信的證據(jù)，電子郵件電話錄音短信之類都可以，萬一單位因此不發(fā)工資，可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位。
2020.01.02 158 -
工廠不讓辭職該怎么辦工廠不讓辭職可以去勞動(dòng)仲裁部門投訴，可以協(xié)商解決，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位不得以各種理由阻止員工離職并且離職當(dāng)天支付應(yīng)支付的工資。相關(guān)法律規(guī)定勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位
2022.06.06 637
-
如果廠里不批辭職怎么辦?
工人提前30天書面通知用人單位，到期后可以自動(dòng)離職，無需經(jīng)單位同意，但需保留相關(guān)證據(jù)。 我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)
2021-11-11 15,340 -
廠里不讓辭職怎么辦
勞動(dòng)者辭職，用人單位不批準(zhǔn)的，勞動(dòng)者是可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門進(jìn)行投訴舉報(bào)的，但是勞動(dòng)者最好通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資
2022-03-03 15,340 -
廠里不讓辭職怎么辦啊
工廠不允許辭職，可以提前30天通知用人單位。法律規(guī)定，正式員工辭職的，可以提前30天通知用人單位，勞動(dòng)關(guān)系可以在30天期滿后終止，無需用人單位批準(zhǔn)。
2021-12-25 15,340 -
廠里不讓辭職了怎么辦
勞動(dòng)者辭職，用人單位不批準(zhǔn)的，勞動(dòng)者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同
2022-04-27 15,340
-
01:24
工傷廠里不賠錢怎么辦根據(jù)我們國(guó)家的具體法律規(guī)定而言，工傷得不到賠償，首先要去申請(qǐng)工傷認(rèn)定，傷殘鑒定，然后去用人單位所在地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁結(jié)果出來以后，不服仲裁結(jié)果的，在一定時(shí)間內(nèi)，可以向法院提起訴訟，保護(hù)自己的權(quán)利。發(fā)生工傷而單位也拒絕賠償?shù)?，那么勞?dòng)者
1,245 2022.04.17 -
01:13
工傷廠里不管了怎么辦我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，在工作期間出現(xiàn)了事故之后用人單位不給處理的，那么勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門尋求幫助，并且申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果勞動(dòng)者和用人單位在處理工傷過程中出現(xiàn)了糾紛的，那么勞動(dòng)者可以向當(dāng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。在治療結(jié)束之后，
1,269 2022.04.17 -
01:09
廠里拖欠工資不發(fā)怎么辦如果勞動(dòng)者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動(dòng)者可以采取合法的手段來追討工資，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。此外還可以到人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請(qǐng)
1,270 2022.04.17
