員工待崗的工資發(fā)放標準
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學習!
我也有類似問題!點擊提問
企業(yè)在職工待崗期間,應按國家和本市規(guī)定為職工交納各項社會保險費,并支付生活費。 按目前的規(guī)定,非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的,在一個工資支付周期內(nèi),用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資;超過一個工資支付周期的,可以根據(jù)勞動者提供的勞動,按照雙方新約定的標準支付工資,但不得低于本市最低工資標準;用人單位沒有安排勞動者工作的,應當按照不低于本市最低工資標準的80%支付勞動者基本生活費。 《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定,非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準;若勞動者沒有提供正常勞動,應按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
-
疫情期間待崗工資發(fā)放標準
疫情原因?qū)е聠T工無法正常進行勞動工作,根據(jù)我國法律規(guī)定非因勞動者的原因造成單位停工的,用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。
2020.08.11 321 -
疫情待崗工資發(fā)放
疫情待崗期間,單位不得停止發(fā)放員工工資,因此如果工資沒有按時足額發(fā)放,可以申請勞動仲裁,以維護勞動者的合同權(quán)益。申請勞動仲裁需要準備的材料,主要是證明勞動關(guān)系存在的證據(jù),例如勞動合同,還有勞動仲裁申請書,還有就是相關(guān)的證據(jù)材料。例如工資的支
2020.04.28 351 -
-
員工待崗工資發(fā)放標準
企業(yè)在職工待崗期間,應按國家和本市規(guī)定為職工交納各項社會保險費,并支付生活費。 按目前的規(guī)定,非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的,在一個工資支付周期內(nèi),用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工
2021-07-14 15,340 -
國企待崗工資發(fā)放標準
《廣東省工資支付條例》第三十五條非因勞動者原因造成用人單位停工、停產(chǎn),未超過一個工資支付周期(最長三十日)的,用人單位應當按照正常工作時間支付工資。 超過一個工資支付周期的,可以根據(jù)勞動者提供的勞動,
2022-06-28 15,340 -
事業(yè)單位待崗人員工資發(fā)放標準
對此沒有統(tǒng)一規(guī)定,只要給社保繳費,不能低于當?shù)刈畹蜕顦藴省?/p>
2022-10-22 15,340 -
員工待崗工資標準
企業(yè)在職工待崗期間,應按國家和本市規(guī)定為職工交納各項社會保險費,并支付生活費。按目前的規(guī)定,非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的,在一個工資支付周期內(nèi),用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資
2022-03-19 15,340
-
01:29
工傷員工工資發(fā)放標準工傷,指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動中因工負傷。 根據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定,員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病,需停工接受治療的,在其停工期間,用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇,原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25 -
01:00
男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準如下: 1、若是用人單位有為職工買生育保險的話,職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當?shù)厣鐣骄べY標準來支付的,若是職工工資高于當時社會平均工資標準,則由用人單位補差額; 2、
10,636 2022.05.11 -
00:56
工傷工資發(fā)放標準是怎樣發(fā)生工傷事故要領(lǐng)取一次性傷殘補助金,就會涉及到工資發(fā)放標準。按照工傷傷殘等級劃分,一次性傷殘補助金及每個月領(lǐng)取的傷殘津貼,會隨著工傷等級不同,從一級傷殘至十級傷殘作出不同的區(qū)分。其中,一次性傷殘補助金分別是27個月、25個月、23個月、21
4,207 2022.04.17