員工待崗的工資發(fā)放標準
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企業(yè)在職工待崗期間，應按國家和本市規(guī)定為職工交納各項社會保險費，并支付生活費。 按目前的規(guī)定，非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于本市最低工資標準;用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于本市最低工資標準的80%支付勞動者基本生活費。 《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
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疫情期間待崗工資發(fā)放標準疫情原因?qū)е聠T工無法正常進行勞動工作，根據(jù)我國法律規(guī)定非因勞動者的原因造成單位停工的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。
2020.08.11 321 -
疫情待崗工資發(fā)放疫情待崗期間，單位不得停止發(fā)放員工工資，因此如果工資沒有按時足額發(fā)放，可以申請勞動仲裁，以維護勞動者的合同權(quán)益。申請勞動仲裁需要準備的材料，主要是證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，例如勞動合同，還有勞動仲裁申請書，還有就是相關(guān)的證據(jù)材料。例如工資的支
2020.04.28 351 -
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員工待崗工資發(fā)放標準
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2021-07-14 15,340 -
國企待崗工資發(fā)放標準
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2022-06-28 15,340 -
事業(yè)單位待崗人員工資發(fā)放標準
對此沒有統(tǒng)一規(guī)定，只要給社保繳費，不能低于當?shù)刈畹蜕顦藴省?/p>
2022-10-22 15,340 -
員工待崗工資標準
企業(yè)在職工待崗期間，應按國家和本市規(guī)定為職工交納各項社會保險費，并支付生活費。按目前的規(guī)定，非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資
2022-03-19 15,340
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工傷員工工資發(fā)放標準工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動中因工負傷。 根據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25 -
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男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當?shù)厣鐣骄べY標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額； 2、
10,636 2022.05.11 -
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工傷工資發(fā)放標準是怎樣發(fā)生工傷事故要領(lǐng)取一次性傷殘補助金，就會涉及到工資發(fā)放標準。按照工傷傷殘等級劃分，一次性傷殘補助金及每個月領(lǐng)取的傷殘津貼，會隨著工傷等級不同，從一級傷殘至十級傷殘作出不同的區(qū)分。其中，一次性傷殘補助金分別是27個月、25個月、23個月、21
4,207 2022.04.17
