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吉林省工傷職工福利待遇吉林省傷殘津貼進行調(diào)整，一級傷殘每月增加230元，二級傷殘每月增加220元，三級傷殘每月增加210元，四級傷殘每月增加200元，五級傷殘每月增加190元，六級傷殘每月增加170元。調(diào)整后傷殘津貼低于2375元的工傷職工每人每月再增加30元。
2020.08.16 332 -
工傷期間職工的福利待遇是什么？發(fā)生工傷期間的待遇有從工傷保險基金中支付工傷醫(yī)療費、輔助器具配置費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、生活護理費、供養(yǎng)親屬撫恤金、康復(fù)性治療費用、勞動能力鑒定費等費用，賠償?shù)木唧w金額依據(jù)事情情況判定。
2020.08.28 439 -
社工工資福利待遇怎樣的社工的工資福利待遇包括： 1、單位向其支付的勞動福利，主要由生活補貼、崗位補貼、考核獎金三部分組成； 2、以及養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險和醫(yī)療保險等社會保險待遇。國家發(fā)展社會福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提
2022.04.12 3,706
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職工工傷的生活福利待遇是怎樣的？
《工傷保險條例》第三十三條“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，
2022-07-11 15,340 -
工傷職工福利待遇是怎樣的
目前的這個工傷人員福利待遇，具體是職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2022-06-30 15,340 -
工傷職工原工資福利待遇是怎樣的？
一些人因為工作原因造成受傷，這時屬于工傷，公司要根據(jù)傷殘情況進行賠償而且在工傷期間，也不能隨意解除勞動合同那么工傷職工原工資福利待遇是怎樣的呢? 1.依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭
2022-07-02 15,340 -
職工工傷期間工資福利待遇是怎樣的
一、伙食費：由用人單位按當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a助標(biāo)準(zhǔn)支付百分之七十。經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)往外地治療時，所需交通、食宿費用由本單位按因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。二、停工留薪期工資福利待遇：職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在
2022-02-03 15,340
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00:53
工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,352 2022.05.11 -
01:18
工傷五級待遇是什么不同傷殘的等級的工傷事故的賠償標(biāo)準(zhǔn)不同，具體由《工傷保險條例》確定。賠償除了除了醫(yī)療費、住院伙食補助費、康復(fù)治療費等賠償，還包括一次性傷殘補助金、傷殘津貼、醫(yī)療補助金、誤工費等。首先，五級傷殘的員工，可以從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷
2,202 2022.04.17 -
01:39
職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認定為工傷的勞動者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
25,568 2022.04.15
