勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系區(qū)別主要有哪些
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1、勞動(dòng)關(guān)系是一種不完全平等的法律關(guān)系。一般來(lái)說(shuō)，民事關(guān)系雙方都是平等的，但是依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法及世界勞工法的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系都不是完全平等的法律關(guān)系，用人單位對(duì)勞動(dòng)者有一定程度的管理權(quán)利，還有獎(jiǎng)勵(lì)、處罰的權(quán)利。在管理、獎(jiǎng)勵(lì)、處罰過(guò)程中，勞動(dòng)者是被動(dòng)的，而單位進(jìn)行管理、獎(jiǎng)勵(lì)、處罰時(shí)，除依據(jù)雙方的勞動(dòng)合同外，還依據(jù)法律及單位的規(guī)章制度。 2、勞務(wù)關(guān)系與此不同，勞務(wù)關(guān)系雙方是平等的，其不存在管理關(guān)系，也不存在支付報(bào)酬一方對(duì)提供勞務(wù)一方處分及獎(jiǎng)勵(lì)的問(wèn)題，而僅存在依據(jù)勞務(wù)合同多支付或者少支付勞務(wù)報(bào)酬的問(wèn)題。
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勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系區(qū)別：勞務(wù)關(guān)系員工在受傷時(shí)只能申請(qǐng)侵權(quán)損害賠償，勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者可以申請(qǐng)侵權(quán)損害賠償和工傷賠償；用人單位是生產(chǎn)資料的所有者，勞動(dòng)者不占有生產(chǎn)資料，勞務(wù)提供者大多利用自己的生產(chǎn)資料；勞動(dòng)者與用人單位有隸屬關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系雙方平等；其他。
勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別：勞務(wù)關(guān)系適用民事法律法規(guī)，勞動(dòng)關(guān)系適用勞動(dòng)法律法規(guī)；勞務(wù)關(guān)系的主體可以都是自然人，而勞動(dòng)關(guān)系的主體是自然人與單位。
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勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系有哪些區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系具備三個(gè)特征：第一，勞動(dòng)關(guān)系的主體為用人單位和勞動(dòng)者；第二，勞動(dòng)者對(duì)用人單位具有隸屬性，服從用人單位規(guī)章制度的安排；第三，勞動(dòng)者為用人單位提供的勞動(dòng)符合用人單位的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)需要。勞務(wù)關(guān)系與之相比較，最為典型的區(qū)別在于，勞務(wù)關(guān)系不具有隸
2022.11.07 165 -
勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系有哪些區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別有三點(diǎn)，分別是： 1、主體的待遇不同。勞務(wù)關(guān)系員工在受傷時(shí)只能申請(qǐng)侵權(quán)損害賠償，勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者可以申請(qǐng)侵權(quán)損害賠償和工傷賠償； 2、確定報(bào)酬的原則不同。用人單位是生產(chǎn)資料的所有者，勞動(dòng)者不占有生產(chǎn)資料，勞務(wù)提供者大多
2022.05.26 292 -
勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系有哪些區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別在于兩者產(chǎn)生的依據(jù)、合同主體這兩個(gè)個(gè)方面。 1.在產(chǎn)生依據(jù)方面，勞動(dòng)關(guān)系是基于用人單位與勞動(dòng)者之間提供和接受勞動(dòng)而產(chǎn)生的關(guān)系，而勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)則是雙方的約定用于一段時(shí)間或者一個(gè)工作任務(wù)內(nèi)的用工。 2.在主體資格方
2022.11.07 112
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勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系有哪些區(qū)別？
勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別在于兩者的基礎(chǔ)和合同主體。 1、在產(chǎn)生依據(jù)方面，勞動(dòng)關(guān)系是基于用人單位與勞動(dòng)者之間提供和接受勞動(dòng)的關(guān)系，而勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)是雙方約定在一段時(shí)間或一項(xiàng)工作任務(wù)中用工。 2、在主體資
2021-11-11 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系有哪些區(qū)別
勞務(wù)關(guān)系的雙方不存在隸屬關(guān)系，沒(méi)有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù)，提供勞務(wù)的一方在工作過(guò)程中雖然也要接受用人單位指揮、監(jiān)督，但并不受用人單位內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)章制度的約束，雙方的地位處在同一個(gè)平臺(tái)上，
2022-03-27 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是什么，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別有哪些
勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下四個(gè)方面：一是產(chǎn)生關(guān)系的依據(jù)不同，勞動(dòng)關(guān)系是依據(jù)單位與勞動(dòng)者存在用人事實(shí)或者訂立勞動(dòng)合同產(chǎn)生的，勞務(wù)關(guān)系是平等民事主體之間簽訂勞務(wù)合同產(chǎn)生的；二是主體不同，勞動(dòng)關(guān)
2022-01-23 15,340 -
勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有哪些
如與公司簽訂的是勞務(wù)合同，那么就不適用勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，糾紛按普通民事合同糾紛處理。勞務(wù)合同中如何約定就按照合同中約定的履行，沒(méi)有約定辭退賠償責(zé)任的就無(wú)需承擔(dān)，也可以不繳納社保和公積金。但是您和公
2022-04-01 15,340
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01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:22
勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動(dòng)者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動(dòng)行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對(duì)勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無(wú)故扣減或拖欠勞動(dòng)者工資；拒絕支付勞動(dòng)者加班工資；
2,073 2022.04.15 -
00:58
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有哪些勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果
8,675 2022.04.17
