員工認(rèn)定工傷后可以不承擔(dān)賠償嗎
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員工認(rèn)定工傷后可以向單位賠償。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的等均可認(rèn)定為工傷。
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不被認(rèn)定工傷可以要求侵權(quán)賠償，賠償項目包括醫(yī)療費、護(hù)理費、交通費、營養(yǎng)費等。申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的可以依法申請行政復(fù)議，可以依法向人民法院提起行政訴訟。
根據(jù)工傷認(rèn)定的傷殘等級進(jìn)行賠償,等級不同,賠償標(biāo)準(zhǔn)不同: （1）一級傷殘：一次性傷殘補(bǔ)助金：27個月的本人工資；按月所得的傷殘津貼：本人工資的90% （2）二級傷殘：一次性傷殘補(bǔ)助金：25個月的本人工資；按月所得的傷殘津貼：本人工資的85% （3）三級傷殘：一次性傷殘補(bǔ)助金：23個月的本人工資；按月所得的傷殘津貼：本人工資的80% （4）四級傷殘：一次性傷殘補(bǔ)助金：21個月的本人工資；按月所得的傷殘津貼：本人工資的75% （5）五級傷殘：一次性傷殘補(bǔ)助金：18個月的本人工資；難以安排工作的，按月所得的傷殘津貼：本人工資的70% （6）六級傷殘：一次性傷殘補(bǔ)助金：16個月的本人工資；難以安排工作的，按月所得的傷殘津貼：本人工資的60% （7）七級傷殘：一次性傷殘補(bǔ)助金：13個月的本人工資；解除勞動合同的，根據(jù)勞動者所在的省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 （8）八級傷殘：一次性傷殘補(bǔ)助金：11個月的本人工資；解除勞動合同的，根據(jù)勞動者所在的省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 （9）九級傷殘：一次性傷殘補(bǔ)助金：9個月的本人工資；解除勞動合同的，根據(jù)勞動者所在的省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 （10）十級傷殘：一次性傷殘補(bǔ)助金：7個月的本人工資；解除勞動合同的，根據(jù)勞動者所在的省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
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工傷后員工可不可以申請工傷認(rèn)定工傷職工或直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地，統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
2020.05.12 213 -
員工工傷認(rèn)定后如何賠償員工認(rèn)定工傷后能向單位賠償。單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請，依據(jù)鑒定標(biāo)準(zhǔn)計算賠償數(shù)額。單位投工傷保險的直接由國家工傷保險機(jī)構(gòu)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工傷保險待遇，沒有投保的依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)由用人單位進(jìn)行賠償。
2020.04.25 160 -
員工認(rèn)定工傷后可否向單位賠償?員工認(rèn)定工傷后能向單位賠償。單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請，依據(jù)鑒定標(biāo)準(zhǔn)計算賠償數(shù)額。單位投工傷保險的直接由國家工傷保險機(jī)構(gòu)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工傷保險待遇，沒有投保的依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)由用人單位進(jìn)行賠償。
2020.08.06 152
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工傷認(rèn)定后可以不賠償嗎
首先申報工傷，然后基本康復(fù)后申請勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果和所在地相關(guān)規(guī)定來賠償，工傷期間拿工傷工資?！豆ｋU條例》第五章工傷保險待遇第二十九條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)
2022-04-08 15,340 -
員工認(rèn)定工傷后可以向單位賠償嗎
員工認(rèn)定工傷后可以向單位賠償。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，
2023-07-02 15,340 -
建筑工地工傷賠償可以不承擔(dān)嗎
以鑒定的傷殘等級，對應(yīng)你工傷所在省出臺的《工傷保險條例》（如廣東省的話就是《廣東省工傷保險條例》，浙江省就是《浙江省工傷保險條例》等）里面規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)和計算方法進(jìn)行賠償，用人單位沒給員工購買工傷保險
2022-10-19 15,340 -
工傷認(rèn)定之后員工可以要求公司賠償嗎？
在工傷認(rèn)定后，員工能要求公司賠償。公司的賠償項目包括治療工傷期間的工資福利；五級、六級傷殘員工按月領(lǐng)取的傷殘津貼等。如果公司沒有給員工繳納工傷保險費的，醫(yī)療費等也由公司支付。
2023-06-17 15,340
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00:56
被認(rèn)定工傷后如何賠償職工完成工傷認(rèn)定后，可以申請工傷鑒定，完成工傷鑒定后再確定賠償數(shù)額。職工可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，就工傷賠償費用達(dá)成一致協(xié)議，如果無法達(dá)成的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來賠償工傷職工。用人單位不及時賠償或者拒絕賠償?shù)模毠た梢陨暾垊趧?/p>
1,106 2022.04.17 -
01:09
工傷賠償由誰來承擔(dān)工傷賠償由誰來承擔(dān)，需要依據(jù)具體情況確定： 1、如果用人單位為職工繳納了工傷保險的，賠償費用由工傷保險支付； 2、沒有購買工傷保險的，賠償費用由用人單位支付，用人單位應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)的工傷賠償項目和費用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償； 3、用人單位與工傷職工就賠
1,132 2022.06.01 -
01:13
認(rèn)定工傷后公司拒不賠償怎么辦認(rèn)定工傷后公司拒不賠償，員工維權(quán)途徑如下： 1、當(dāng)事人之間協(xié)商； 2、向基層人民調(diào)解組織或企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會等申請調(diào)解；與用人單位達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，用人單位不履行調(diào)解協(xié)議的，可以向法院申請支付令； 3、申請先予執(zhí)行。申請先予執(zhí)行，應(yīng)當(dāng)符合
391 2023.06.12
