什么叫勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同什么時(shí)候生效
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勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章即生效。 勞動(dòng)合同生效后有法律約束力，勞動(dòng)合同生效時(shí)間一般應(yīng)從勞動(dòng)合同簽訂時(shí)雙方當(dāng)事人簽署勞動(dòng)合同文體之日起計(jì)算。簽字日期應(yīng)與合同約定的日期相同。但是，如果用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中明確約定合同生效，則應(yīng)以合同約定日期為生效時(shí)間。
《勞動(dòng)合同法》第十六條，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。生效時(shí)間一般應(yīng)從勞動(dòng)合同簽訂時(shí)，雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同文體上簽字之日起計(jì)算，簽字日期與合同約定的日期應(yīng)是同樣的。但是勞動(dòng)合同另有約定的按約定。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同是在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后，在合同文本上簽字蓋章時(shí)生效的。合同生效后就由雙方當(dāng)事人各持有一份，雙方需要按合同的約定來(lái)履行各自的義務(wù)。
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勞動(dòng)合同什么時(shí)候生效勞動(dòng)合同的生效時(shí)間一般是合同成立的時(shí)候。法律的具體規(guī)定是勞動(dòng)合同自用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，但值得注意的是，勞動(dòng)合同的生效，并不代表勞動(dòng)關(guān)系建立，勞動(dòng)關(guān)系建立是自用工之日起才算。而已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合
2022.04.16 2,659 -
什么時(shí)候勞動(dòng)合同生效勞動(dòng)合同生效的標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章生效。生效時(shí)間一般應(yīng)在勞動(dòng)合同簽訂時(shí)，雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同文體上簽字之日起計(jì)算，簽字日期與合同約定之日相同。但勞動(dòng)合同另有約定的，按照約定。已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有同時(shí)
2022.01.25 234 -
什么時(shí)候勞動(dòng)合同生效在用人單位與勞動(dòng)者依法協(xié)商達(dá)成一致后，勞動(dòng)合同是在雙方均簽字蓋章時(shí)生效的。生效后的合同文本對(duì)雙方都具有法律拘束力，需要按合同的約定來(lái)履行，并且合同由雙方各持一份。
2020.08.16 121
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勞動(dòng)合同什么時(shí)候生效
勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章時(shí)生效，具有法律約束力。 《勞動(dòng)合同法》并沒(méi)明確區(qū)分勞動(dòng)合同的成立和生效。一般來(lái)說(shuō)，雙方在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章即代表勞動(dòng)合同成立并生效
2022-05-22 15,340 -
勞動(dòng)合同到什么時(shí)候生效？
勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章生效。 勞動(dòng)合同生效后有法律約束力，勞動(dòng)合同生效時(shí)間一般應(yīng)從勞動(dòng)合同簽訂時(shí)雙方當(dāng)事人簽署勞動(dòng)合同文體之日起計(jì)算。 簽字日期
2021-10-18 15,340 -
勞動(dòng)合同什么時(shí)候生效呀
1、在用人單位與勞動(dòng)者依法協(xié)商達(dá)成一致后，勞動(dòng)合同是在雙方均簽字蓋章時(shí)生效的。生效后的合同文本對(duì)雙方都具有法律拘束力，需要按合同的約定來(lái)履行，并且合同由雙方各持一份。 2、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
2022-06-03 15,340 -
勞動(dòng)合同在什么時(shí)候生效
用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)訂立勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
2022-07-18 15,340
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勞動(dòng)合同屬于什么合同勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動(dòng)者和單位就勞動(dòng)合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見(jiàn)，勞動(dòng)合同就算成立。用人單位按勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動(dòng)報(bào)酬，不能無(wú)償使用勞動(dòng)力。勞動(dòng)者與用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。勞動(dòng)合同一般是指，勞動(dòng)
2,384 2022.04.17 -
01:36
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別今天和大家分享一下勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別 勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有以下幾點(diǎn)： 1、兩種合同所對(duì)應(yīng)的主體資格不相同，勞動(dòng)合同的主體主要是勞動(dòng)者和用人單位；而勞務(wù)合同的主體雙方，可以都是法人、公民，也可以是公民和法人。 2、兩種合同主體
32,543 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同生效條件勞動(dòng)合同的生效要件有以下三點(diǎn)：1、簽訂勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人，在簽訂合同時(shí)具備相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。在我國(guó)，年滿(mǎn)十六周歲，且精神正常的人擁有獨(dú)立簽訂勞動(dòng)合同的行為能力；2、勞動(dòng)合同的內(nèi)容與形式合法，不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定或者社會(huì)公
4,013 2022.04.17
