解除勞動合同后是不是不再保存勞動合同書？
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1、我國法律沒有規(guī)定自動解除合同。 2、合同到期如果繼續(xù)履行的情況下，不會自動解除。 3、如果合同到期不續(xù)簽或不繼續(xù)履行的情況下，是合同終止而不是解除勞動合同到期后沒有續(xù)訂的屬于勞動合同終止，用人單位不續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償
勞動合同續(xù)訂書不是勞動合同，但效力等同于勞動合同。勞動合同期滿或者其他的法定、約定終止條件出現(xiàn)，用人單位與勞動者進行協(xié)商可以依法續(xù)訂勞動合同。
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沒有勞動合同就不能解除勞動合同是不是違法用人單位超過法定期限沒有與勞動者簽勞動合同就解除的，違法。用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違法解除勞動關(guān)系的，則應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付雙倍作為賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本
2020.11.20 145 -
解除勞動合同是不是一定要簽訂勞動合同？勞動者辭職到期以后，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者開具解除勞動關(guān)系證明通知書，并為勞動者辦理離職手續(xù)。
2020.01.23 158 -
解除勞動合同是不是開除的公司解除勞動合同不等同于開除，勞動者有以下情形之一，用人單位單方面解除的算開除：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。
2020.03.21 166
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解除勞動合同后保存
1、提出解除勞動合同，由員工提出協(xié)商解除勞動合同的書面申請書，按照雙方協(xié)商內(nèi)容制作“解除勞動合同協(xié)議書”。 2、定制合理合法的違約金金額，如果雙方在勞動合同中約定了違約金，在解除勞動合同時，提出解約的
2023-05-28 15,340 -
勞動合同到期后是不是自動解除勞動合同
法律分析 合同期滿不是自動解除勞動合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，合同期滿雙方繼續(xù)履行的，勞動合同不會自動解除。合同期滿一方不予續(xù)簽不予繼續(xù)履行的，勞動合同自然終止。
2023-10-30 15,340 -
解除勞動合同后的保存
1、提出解除勞動合同，由員工提出協(xié)商解除勞動合同的書面申請書，按照雙方協(xié)商內(nèi)容制作“解除勞動合同協(xié)議書”。 2、定制合理合法的違約金金額，如果雙方在勞動合同中約定了違約金，在解除勞動合同時，提出解約的
2023-06-07 15,340 -
解除勞動合同是不是終止勞動合同
解除勞動關(guān)系即解除了勞動合同。 我國法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動
2022-11-22 15,340
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什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動合
1,947 2022.04.15 -
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勞動合同怎么解除不算違約勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11 -
00:58
勞動合同解除和終止有什么不同勞動合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時間不同。勞動合同解除是指勞動關(guān)系提前終結(jié)，勞動合同終止是勞動合同目的實現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動合同終止事由包括勞動合同中的預(yù)先約定、當(dāng)事人喪失合同主體資格等因素，而勞動合同解除事由
2,975 2022.04.15
