XX公司如何跟客戶簽合同
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與國外公司簽合同需要將合同內(nèi)的條款明確化。如果是多語言擬定的合同，需要設(shè)置“如中外文版本有沖突，應(yīng)以中文版為準(zhǔn)”這種條款。另外需要明確爭議解決方式。一般建議選擇適用中國法律，由中國企業(yè)所在地的法院管轄，明確合同內(nèi)容后，雙方簽字蓋章需要確認(rèn)該簽字或者蓋章的效力和真實性。
跟中介公司簽訂合同需要寫明委托人的基本信息、中介的機(jī)構(gòu)信息；中介服務(wù)的價格、支付方法、交付時間和交付辦法；中介服務(wù)項目的名稱、內(nèi)容、要求和標(biāo)準(zhǔn)；違約責(zé)任；爭議解決方式。
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跟客戶簽電子合同有效嗎一般情況下是有效的，只要合同雙方當(dāng)事人均具備相應(yīng)的民事行為能力，且訂立合同的意思表示真實，合同內(nèi)容合法合規(guī)，該合同就是有效的。
2021.03.17 204 -
如何與客戶簽訂違約合同客戶違約合同的可以選擇下列的方式追究對方的法律責(zé)任： 1、守約當(dāng)事人一方可以要求中止合同履行以避免擴(kuò)大自己的經(jīng)濟(jì)損失甚至可以依法解除合同并且要求賠償經(jīng)濟(jì)損失； 2、要是守約方有確切的證據(jù)的，可以向人民法院起訴，然后要求其損害賠償； 3、一方
2021.03.31 600 -
跟勞務(wù)公司簽合同和跟公司簽合同有啥區(qū)別用工單位和勞務(wù)工直接簽合同與用工單位與勞務(wù)公司簽合同區(qū)別有： 1.勞動合同關(guān)系的主體不同： 用工單位和勞務(wù)工直接簽合同，其勞動合同關(guān)系由用工單位和勞動者協(xié)商一致確定，此時的勞務(wù)公司只是相當(dāng)于人力資源中介，單位付出部分費用委托人力資源中介招聘
2020.11.30 827
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XX公司怎么跟客戶簽合同？
跟月嫂簽訂合同注意以下問題： 第一、月嫂工作內(nèi)容 如果自己對月嫂行業(yè)不是很熟悉，可以把月嫂的工作內(nèi)容簡單描述，呈現(xiàn)在合同里面。 第二、月嫂服務(wù)級別 月嫂是有不同服務(wù)級別的，包含：金牌月嫂、星級月嫂和初
2022-07-20 15,340 -
XX如何跟派遣公司簽合同？
首先是合作期限問題，只要簽訂合同，一般都會有個期限的問題，勞動派遣合同也不例外，一定要有勞務(wù)公司與派遣企業(yè)之間建立合作的期限問題，是一年還是二年。在合同期內(nèi)派遣企業(yè)經(jīng)過試用轉(zhuǎn)正的員工，勞務(wù)公司不得將其
2022-08-07 15,340 -
如何快速跟客戶簽合同呢？
打電話問對方是否收到了合同，如果沒有收到再傳一次過去，確認(rèn)對方收到合同后，再問對方對于合同內(nèi)容是否還有疑問或者意見，如果有就再協(xié)商，如果沒有就讓對方簽訂合同。
2022-08-09 15,340 -
xx公司公司為什么拒絕和客戶簽合同
根據(jù)《辦法》第三十九條，供熱單位應(yīng)當(dāng)建立熱用戶室溫檢測制度。 熱用戶認(rèn)為室溫不達(dá)標(biāo)的，可以向供熱單位反映。供熱單位應(yīng)當(dāng)在接到反映后12小時內(nèi)提供測溫服務(wù)，測溫結(jié)果由雙方簽字確認(rèn)。熱用戶與供熱單位對室溫
2022-07-17 15,340
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公司未簽訂合同如何賠償公司未簽訂合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)：用人單位自用工之日起超一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應(yīng)向勞動者每月支付雙倍工資；自用工日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位應(yīng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向
675 2022.04.25 -
00:55
跟公司沒簽合同直接離職合法嗎跟公司沒簽合同直接離職不合法。只要產(chǎn)生了事實上的勞動關(guān)系，即使未簽合同，也應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定。就算是單位沒有和員工簽勞動合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關(guān)的證據(jù)才方便于日后維權(quán)。如
2,044 2022.05.11 -
01:03
公司沒跟員工簽合同有賠償嗎公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,398 2022.04.17
