競業(yè)限制爭議是否屬于勞動(dòng)爭議范圍
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競業(yè)禁止糾紛屬于勞動(dòng)爭議。 競業(yè)禁止是用人單位與對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金的一種條款。
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競業(yè)限制爭議是屬于勞動(dòng)爭議的。競業(yè)限制爭議一般是負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者與用人單位之間的爭議，是一項(xiàng)勞動(dòng)爭議。如果是關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等事項(xiàng)的，在勞動(dòng)爭議仲裁委的受案范圍內(nèi)。
因違反競業(yè)限制約定而產(chǎn)生的爭議是勞動(dòng)爭議。以下爭議均屬于勞動(dòng)爭議：單位與勞動(dòng)者因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；其他。
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競業(yè)限制糾紛是否屬于勞動(dòng)爭議競業(yè)限制糾紛屬于勞動(dòng)爭議。如果勞動(dòng)者負(fù)有保密義務(wù)的，用人單位可以依法與其簽訂競業(yè)限制協(xié)議或者在合同中訂立競業(yè)限制條款，因此該糾紛是勞動(dòng)爭議的一種。
2022.08.09 138 -
競業(yè)限制屬于勞動(dòng)爭議仲裁受案范圍嗎?競業(yè)限制是否屬于勞動(dòng)爭議仲裁的受案范圍，需要看因競業(yè)限制導(dǎo)致的糾紛是勞動(dòng)合同糾紛還有侵權(quán)糾紛（侵犯商業(yè)秘密）。
2020.06.26 149 -
勞動(dòng)爭議中的競業(yè)限制和勞動(dòng)爭議仲裁的范圍競業(yè)限制導(dǎo)致的糾紛是勞動(dòng)合同糾紛的，屬于勞動(dòng)爭議仲裁的受案范圍。以下爭議屬于勞動(dòng)爭議仲裁的受案范圍：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；其他。
2021.10.11 198
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競業(yè)限制糾紛屬于勞動(dòng)爭議范圍嗎
1、用人單位與勞動(dòng)者之間的競業(yè)限制糾紛屬于勞動(dòng)爭議。以下爭議屬于勞動(dòng)爭議：因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；因勞動(dòng)報(bào)酬
2022-11-12 15,340 -
競業(yè)限制爭議是不是屬于勞動(dòng)爭議？
《勞動(dòng)法》第22條規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)如用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中規(guī)定了保密義務(wù)或競業(yè)禁止義務(wù)，那么，保密義務(wù)或竟業(yè)禁止就成為勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的一部
2022-06-30 15,340 -
競業(yè)限制爭議如何認(rèn)定是否屬于勞動(dòng)爭議
屬于。 根據(jù)法律規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約
2022-07-24 15,340 -
競業(yè)限制爭議的是不是屬于勞動(dòng)爭議
競業(yè)限制爭議是屬于勞動(dòng)爭議的。競業(yè)限制爭議一般是負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者與用人單位之間的爭議，是一項(xiàng)勞動(dòng)爭議。如果是關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等事項(xiàng)的，在勞動(dòng)爭議仲裁委的受案范圍內(nèi)。
2022-07-20 15,340
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00:51
勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:33
競業(yè)限制協(xié)議是什么意思競業(yè)限制協(xié)議針對(duì)的是勞動(dòng)者在離職的時(shí)候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務(wù)有償合同。這時(shí)候，離職的勞動(dòng)者需要按照競業(yè)限制協(xié)議，承擔(dān)保守原來的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來的用人單位競爭的義務(wù)。同時(shí)，需要履行保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者
9,903 2022.04.15 -
01:04
勞動(dòng)爭議仲裁有效期勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17
