關于特殊工時制職工加班規(guī)定的疑問
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特殊工時制中的加班爭議有以下誤區(qū)： 1、認為實行特殊工時制，員工無論如何加班一律沒有加班費。 2、部分企業(yè)未經(jīng)審批，自行規(guī)定特殊工時制； 3、某崗位已被勞動行政部門批準執(zhí)行特殊工時制度，但雙方勞動合同中約定執(zhí)行標準工時制度； 4、部分企業(yè)在原執(zhí)行特殊工時制行政許可決定書到期后未及時申報，仍按特殊工時制用工的情形。
《勞動法》第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。 《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償； 勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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特殊工時制也是有加班費的。如果勞動者被安排在工作日加班，至少有百分之一百五十的加班費；如果在休息日加班且不能安排補休的，至少有百分之二百的加班費；如果在法定節(jié)假日加班的，則至少有百分之三百的加班費。
特殊工時制中的加班爭議有四大誤區(qū)：第一是認為特殊工時制沒有加班費；第二是一部分企業(yè)沒有經(jīng)過審批自行設置特殊工時制；第三是被勞動行政部門批準的，但雙方約定執(zhí)行特殊工時制；第四是部分個體經(jīng)營自定規(guī)定特殊工時制。
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特殊工時制中的加班爭議有哪些誤區(qū)特殊工時制中的加班爭議有以下誤區(qū)： 1、認為實行特殊工時制，員工無論如何加班一律沒有加班費。 2、部分企業(yè)未經(jīng)審批，自行規(guī)定特殊工時制； 3、某崗位已被勞動行政部門批準執(zhí)行特殊工時制度，但雙方勞動合同中約定執(zhí)行標準工時制度； 4、部分企業(yè)在
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特殊工時制中的加班爭議有哪些誤區(qū)？特殊工時制中的加班爭議有以下誤區(qū)： 1、認為實行特殊工時制，員工無論如何加班一律沒有加班費； 2、部分企業(yè)未經(jīng)審批，自行規(guī)定特殊工時制； 3、某崗位已被勞動行政部門批準執(zhí)行特殊工時制度，但雙方勞動合同中約定執(zhí)行標準工時制度； 4、部分企業(yè)在
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