企業(yè)不簽訂勞動合同如何辦啊
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用人單位拖欠或克扣工資，勞動者可以依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請，也可以依法向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。如果自己不熟悉，可以委托律師代理。
《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資?！丁返诰艞l規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
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用人單位應(yīng)在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同，勞動合同必須采用書面形式，用人單位可以采用當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T的勞動合同文本，也可以采用其他文本簽訂勞動合同。
企業(yè)勞動合同的訂立： (1)簽訂勞動合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。 (2)簽訂勞動合同要符合法律、法規(guī)的規(guī)定。 (3)合同內(nèi)容要盡量全面。 (4)合同的語言表達(dá)要明確、易懂。
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企業(yè)應(yīng)如何簽訂勞動合同企業(yè)應(yīng)該在用工之日起的一個(gè)月內(nèi)與勞動者簽訂書面的勞動合同，需要雙方依法協(xié)商達(dá)成一致，在合同中約定勞動期限、工作內(nèi)容、休息休假等重要的事項(xiàng)，并共同在合同上簽字蓋章。
2020.12.04 136 -
如何與企業(yè)簽訂勞動合同用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個(gè)月。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
2020.05.19 192 -
員工不同意簽訂勞動合同企業(yè)該如何辦如果員工不愿意與企業(yè)簽訂勞動合同，企業(yè)要保留好相關(guān)證據(jù)，如已經(jīng)與員工磋商簽訂勞動合同事宜，并有勞動者不愿意簽訂勞動合同的書面聲明；或者公司要求員工簽訂勞動合同要有書面通知，由員工簽收，盡可能把員工不愿意簽訂勞動合同的意見記錄在案。當(dāng)然，企業(yè)
2020.05.28 465
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企業(yè)不簽訂勞動合同該如何辦啊
用人單位拖欠或克扣工資，勞動者可以依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請，也可以依法向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。如果自己不熟悉，可以委托律師代理。
2022-09-02 15,340 -
企業(yè)不簽訂勞動合同怎么辦啊
用人單位拖欠或克扣工資，勞動者可以依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請，也可以依法向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。如果自己不熟悉，可以委托律師代理。
2022-09-01 15,340 -
企業(yè)不簽訂勞動合同要怎樣辦啊
用人單位拖欠或克扣工資，勞動者可以依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請，也可以依法向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。如果自己不熟悉，可以委托律師代理。
2022-09-02 15,340 -
企業(yè)不簽訂勞動合同該怎樣辦啊
用人單位拖欠或克扣工資，勞動者可以依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請，也可以依法向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。如果自己不熟悉，可以委托律師代理。
2022-08-25 15,340
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01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15 -
01:12
企業(yè)不簽合同如何仲裁沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以向仲裁委員會申請勞動仲裁。對任意勞動裁決不服的，可以向人民法院起訴，不能免除勞動者支付各種社會費(fèi)用的義務(wù)合同。法律規(guī)定，只要存在勞動關(guān)系，企業(yè)就必須履行合同規(guī)定的所有義務(wù)權(quán)利工作。如果還是不履行的話，勞動者是可
684 2022.06.22 -
01:18
企業(yè)不簽勞動合同怎么賠償根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動合同的員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是在未簽訂勞動合同的情況下，員工從被聘用當(dāng)天開始，在公司任職超過一個(gè)月但不足一年，此公司就應(yīng)當(dāng)向該勞動者每月支付原有工資的
4,237 2022.04.17
